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年假和社保有关系吗
年假与社保有关系吗
答:
法律分析:年假规定与社保没有关系
,年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
年休假
是否必须
社保
缴费满一年才可以休息?
视频时间 01:29
年假
时间是按照缴纳
社保
的时间开始算的吗
答:
法律分析:年假和交社保没有关系
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用...
年休假
按照工龄还是
社保
年限
答:
年休假按照工龄计算,不同工龄的员工享有不同的年休假天数。
社保年限与年休假并无直接关联
,主要影响的是员工的社会保险待遇。企业在安排年休假时,应充分考虑员工的工龄、工作情况和个人意愿,确保员工能够充分享受休息权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非...
工作10年有10天的
年假
需要提供多长时间的
社会保障
证明才能有这个...
答:
法律分析:是有十天年假的
,因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年,因此可以享受10天年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
社保
满一年有
年假吗
答:
在公司
社保
满一年后是可以休
年假
的,工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假。在公司社保满一年后是可以休年假的,工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假。员工有证据证明累计工作年限超过一年的,可以享受
年休假
。用人单位必须按照
有关
法律法规的要求允许员工休年假,不能无理由拒绝。而且员工的...
年假
是按
社保
年限算吗
答:
1. 带薪年休假是根据职工的累计工作年限来计算的,而不是按照
社保
缴费年限。2. 根据《职工带薪年休假条例》及其实施条例,职工在不同单位的工作年限可以累计计算年休假天数。3.
年休假的
天数根据职工累计工作的年限确定:满1年不满10年的职工享有5天年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及...
年假
是根据
社保
来定的吗
答:
年假
不是根据
社保
来定的。具体如下:年假是按工作年限计算的。职工带薪
年休假
既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日...
年假与社保
缴纳年限
有关吗
答:
年假应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。这意味着,年假应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。这是因为年假应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。综上所述:
年假与社保
缴纳年限是
有关
的。年假应在1个年度内集中休...
年假
是根据
社保
来定的吗
答:
年假
不是由
社保
决定的。具体来说:1. 年假是根据工作年限来确定的。2. 职工的年假天数不是按照在同一企业的工作年限来计算,也不是按照社保缴费年限来计算,而是根据在不同工作单位的累计工作年限来计算。3. 职工的累计工作年限如果已满1年但不满10年,那么他们享有的年假为5天。4. 如果已满10年但...
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