年假是根据社保来定的吗

Question

如题所述

Answer 1

年假不是由社保决定的。具体来说：
1. 年假是根据工作年限来确定的。
2. 职工的年假天数不是按照在同一企业的工作年限来计算，也不是按照社保缴费年限来计算，而是根据在不同工作单位的累计工作年限来计算。
3. 职工的累计工作年限如果已满1年但不满10年，那么他们享有的年假为5天。
4. 如果已满10年但不满20年，年假为10天。
5. 如果已满20年，年假为15天。
6. 国家法定节假日和休息日不计入带薪年假的假期中。
7. 以下情况下，职工不能享受当年的年假：
- 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
8. 用人单位应根据生产和工作具体情况，同时考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假。可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。
9. 如果用人单位安排的年假天数高于法定标准，不予干涉。但如果低于法定标准，应支付职工未休带薪年假工资的三倍，除非职工因个人原因不休年假并做出了书面放弃休假权利的承诺。
根据以上规定，职工的带薪年休假是由其工作年限和用人单位的安排决定的，并非由社保直接确定。