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没交社保年假怎么统计
断过
社保怎么
计算
年假
答:
法律主观:职工断过社保的,年假仍然以其实际的工作年限进行计算
。年假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企...
社保
断缴影响
年假
天数吗
答:
社保
断缴
不
影响年假天数,法律分析:中断缴纳社保,对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪
年假没
有影响,二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对
未
及时缴费造成的停交期间进行补交。社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后...
断过
社保怎么
计算
年假
答:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
参加工作时没有
交社保如何
举证
年假
工资
答:
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。两年之前的年休假工资的发放情况,应当由劳动者承担举证责任,两年之内的年休假工资的发放情况,应当由用人单位承担举证责任。
没有
交社保
但工作了10年可以享受10天的
年假
吗?
答:
年假享受与是否缴纳社保没有关系,除非无法证明自己工作年限情况下。所以没有交社保,
只要能证明自己的工作年限超过10年,就可以有基数为10天的年假
。如果当年入职,需要根据入职月数按照10天基数进行舍尾计算。例如:某人工作年限10年,2022年5月20日入职某公司,则其当年年假天数折算后为5天 ...
...中间有一段时间
没交
保险现在到了新单位请问
年休假怎么
算?_百度...
答:
答:
年休假是
按照
社保
缴纳总年限算,没有交的
不
能算,我们公司是满10年有10天,满15年是15天,不同公司不会都一样,您可以询问一下人事部,但是不得低于法律规定的休假时间。 1、 关于
年休假的
假期方面相关知识:一般的企业计算
年假
,应当按照法律的规定。员工可以直接向公司申请休年假,职工累计工作已...
年休假是
从
交社保
开始算吗
答:
员工享受的
年休假
天数,并非根据个人缴纳
社会保险
的时间点来确定。相反,它是基于员工的工龄或者说是工作年限来计算的。具体来说,员工的带薪年休假天数与他们在企业中的实际工作年限或缴费年限无关。决定年休假天数的关键因素是员工在过去累积的工作年限。例如,如果一名员工累积的工作年限在1到10年之间(...
年休假是
从
交社保
开始算吗
答:
其并
不
是从
交社保
开始计算。
年休假的
天数是根据职工累计工作时间来确定的,而不是按照社保年限计算的。根据国务院《职工带薪年休假条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年休假是
以社保记录的年限计算吗?工作了几年公司
没有买社保
的算不...
答:
不
是以
社保
记录年限计算的,根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
劳动法关于
年假
的规定年假是参加工作之日起开始算,还是参加
社保
之日起...
答:
原则上是从参加工作之日起算的,但是如果
没交社保
的话,你无法证明你参加工作的时间,如果你可以举证你确实参加工作了,也是可以算进去的
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