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年假和社保有关系吗
年假
是按
社保
年限算吗
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”在企业实施中,除了
社保
记录,职工的累计工作时间还可以根据档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。因此只要提供上述
有关
材料就可以累计计算。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》...
年假
是按工龄还是
社保
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。一、工龄的作用主要表现:1、是职工退休的条件之一;2、决定保险福利待遇;3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。二、工龄
与社保年假有
什么
关系
1、根据法律规定,是累计工作时间计算年休假,只要员工累计工作满一年就可以享受5天的年休假。2、但是单位没有...
年假
是按真实工作时间算还是按
社保
缴纳的时
答:
年休假
是按照工作年限计算,和你缴纳
社保
年限没
有关系
。
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
国家规定的
年假
的工龄不是以
社保
为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。按照职工休假条例第三条规定,职工累计工作1年以上不满10年,
年休假
5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20以上,年休假15天。《
社会保险
法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
法律分析:不是以
社保
记录年限计算的。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
法律分析:不是以
社保
记录年限计算的。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
中断缴纳
社保
,对《劳动法》中规定的带薪
年假有
无影响??
答:
中断缴纳
社保
,对《劳动法》中规定的带薪
年假
没有影响。《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
上海市是否有规定
社保
交满一年才能休
年假
??
答:
你好,根据现在的法律规定,
年假
的休与不休和交不交
社保
没
有关系
,劳动法及劳动合同法有相关规定,在用人单位连续工作满一年即可休年假,但是现在的市场行情看来,私企里边基本上没有休年假这一说,在国企里面存在休年假的现象。我在国企,但属于招聘,没有资格休年假,而那些所谓的正式的,也就是吃皇粮...
社保
连续交满2年。转入新公司还可以享受
年假吗
?中间无中断社保
答:
你好享受
年假
,与交没交
社保
没
有关系
。你转入新公司之后会根据你的工作年限来享受国家
年休假
,有的还有公司年休假,就和你在公司工作的工龄有关。
入职前12个月断缴
社保
对
年假有
影响吗?
答:
一般来讲,现在的
年假
是按照累计的工龄来计算的,所以入职前如果有12个月断缴
社保
记录的话,如前期缴的社保还是可以累加计算的,所以对年假会有一定的影响,但影响并不是很大
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