中断缴纳社保，对《劳动法》中规定的带薪年假有无影响？？

Question

职工带薪年休假条例
　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

此处的工作年限是从何时算起？
1、从参加工作算起？
2、从缴纳社保算起？但若中途中断缴纳社保了的话，工作年限怎么算？因为我有段时间不在国内工作，没有缴纳社保
到了新单位 可以补缴以前中断期间的社保吗

Answer 1

中断缴纳社保，对《劳动法》中规定的带薪年假没有影响。

《职工带薪年休假条例》  

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。  

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：  

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；  

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；  

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；  

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；  

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

扩展资料：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  

2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。  

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。  

其折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

参考资料来源：百度百科-带薪年休假

Answer 2

　　按照《劳动法》的规定，是应该从劳动者参加工作开始算，但在实际的操作中，劳动者到新的企业上班，新的企业往往不会认可你在另外企业的工作时间，这个时候，劳动者在另外企业缴纳过的养老保险记录，就是最好的对你的工作时间的证明。

　　《职工带薪年休假条例》
　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

Answer 3

按照《劳动法》的规定，是应该从你参加工作开始算。但在实际的操作中，你到新的企业上班，新的企业往往不会认可你在另外企业的工作时间，这个时候，你在另外企业缴纳过的养老保险记录，就是最好的对你的工作时间的证明。
社保政策全国各地都是不太一样的，每个地方都根据自己的实际情况制定相关的政策。但对中断期间的社保，一般都是可以补缴的，建议可直接到你目前工作的当地社保局详细咨询办理。本回答被提问者采纳

Answer 4

我的理解，应该从你参加工作的时间算起，缴纳养老保险金计算的工龄，只是计算你退休养老金的时候计算的，所以，应该按照你的实际工龄计算年休假，不是按照缴纳养老保险年限计算。

Answer 5

从参加工作算起,与缴纳社保无关。