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年假需要缴纳多久的社保
社保
满
一年
有
年假
吗
答:
在公司社保满一年后是可以休年假的,工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假
。在公司社保满一年后是可以休年假的,工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假。员工有证据证明累计工作年限超过一年的,可以享受年休假。用人单位必须按照有关法律法规的要求允许员工休年假,不能无理由拒绝。而且员工的...
年休假
是否必须
社保缴费
满一年才可以休息?
视频时间 01:29
年假
和
社保缴费
年限有关系吗
答:
年假和社保缴费年限有关系。根据中国劳动法,
年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关
。而社保缴费年限是指个人在参加社会保险的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定,个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此,年假和社保缴费年限是有关系的。
工作
10年
有10天的
年假需要
提供
多长时间的社会保障
证明才能有这个...
答:
法律分析:是有十天年假的
,因你已经缴纳社保
10年
可以证明工作累计满10年不满20年,因此可以享受10天年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
社保交多少年
才有5天年?
答:
5天
带薪年假只要在单位工作满1年就可以享受五天的带薪年假,这和交社保不相干的
到今年5月份我连续
缴纳社保
才满
一年
,那么我今年可以休
年假
吗?
答:
这是两回事!缴纳社保与休年假没有任何关系。休年假与工龄有关系。只要每月出满勤,达到规定的工作年限,就会有带薪年假的机会。
1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
年假
是按
社保
年限算吗
答:
1. 带薪年休假是根据职工的累计工作年限来计算的,而不是按照社保缴费年限。2. 根据《职工带薪年休假条例》及其实施条例,职工在不同单位的工作年限可以累计计算年休假天数。3. 年休假的天数根据职工累计工作的年限确定:满1年不满
10年
的职工享有
5天
年休假;满10年不满20年的职工享有10天;满20年及...
社保交
满15年
年休假
多少天
答:
法律分析:,年假与缴纳社保是没有关系的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ...
年休假
是否必须
社保缴费
满一年才可以休息?
答:
年假与社保缴费无关。在不同工作单位工作年限满
一年
,从第二年度开始即享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
社保年假
规定
答:
社保买满多久可以休年假 在公司工作
一年
之后就可以享受年休假。 年假 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正...
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