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年底刚发完工资就有员工要辞职
...逼
工人
签
辞职
报告,如果不签就不
发工资
,然后签
了就
不要干了,能申请...
答:
1除非有证据证明用人单位胁迫劳动者签署,不然会被认为劳动者单方面解除劳动关系,是不能主张补偿金的
。2用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬,你就不应该签,而是直接热线12333,进行劳动仲裁。
如何评价一发
工资就辞职
的行为?
答:
很多员工辞职的原因可能是工作环境过于压抑,再加上薪资没有达到理想的一起要求
,每天在岗位上工作,就类似没有根的浮萍一样,飘摇不定,心态也压抑,在那个地方工作让他感觉到度日如年,总想逃离这个地方。三、适应能力差 也有一部分人,公司福利待遇都相对优越,但自己总是挑三拣四,看不惯领导,看...
一到
年底
,
就会有
很多
职工
选择
辞职
,这是怎么回事呢?为什么要选在...
答:
员工选择年底辞职,
主要是为了降低个人的经济损失或为了加薪,既然是自己主动辞职的,那就等于是自己放弃了公司的经济补偿
。此种情况下,年终奖、年终分红和年假等往遇就一定要拿到。像2021年春节是2月12日,那么,2月10日前,公司都会把所有的工资、福利、奖励和分红等结清。按正常节奏,2月19日上班,...
管理者如何应对重要岗位
员工
在
年底
突然
提出离职
答:
如果
员工
没
有离职
只是请长假 比如怀孕或出国探亲 可以寻找那些具备企业所需技能的人 而他/她此时正好没有其他的工作 并且乐意接受这种弹性工作 例如那些正在放假的高校学生。 而且除了高校学生之外 还可以请那些
刚刚
辞掉旧的工作 没有考虑好下面要做什么的、而且有相当工作经验的人临时"客串"。 不妨考虑把一些职位的...
公司年终奖后,很多
员工就辞职
怎么办?
答:
公司辞退员工,员工讨要年终奖合理吗?年终奖来年发。 1、员工已经离开公司,那么员工就不能享受公司给员工的福利
了
。不需要继续发放年终奖、 2、年终奖是公司给员工的奖励性待遇,并不是强制性待遇,所以并不是所有人都需要发放的。而且发放的金额也是不一样的。
员工辞职
,公司有权利不发放年终奖吗...
年底了
,员工总是留不住,
离职员工
越来越多,怎么办啊?
答:
最好的方法就是提高
员工
的待遇,员工跳槽和
离职
大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
如何看待
员工年底就离职
的员工?
答:
年底通常是
离职
的高峰期,很多人干到
年底就辞职
的原因林林总总,其实只有三种最真实:1、钱没有给到位;2、心理受到委屈
了
;3、靠近过年,希望回家过年的周期长一些,给自己一段修整,新的一年重新寻找合适的工作。这些
员工
走的时候还会找各种靠谱的理由,其实也是为了能够走的顺利,再者是为了给老板留...
员工
如果领
完工资就
走了,压的工资怎么办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你
工资
或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;...
如果准备
辞职
发了工资
可以立马走么
答:
不能和劳动者约定违约金,对于
员工
没有履行提前30天通知公司
辞职
这件事情,劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以说,只要你的提前
离职
没有给用人单位造成损失的,那么和用人部门好好商量,只要部门领导同意,人力资源部也会同意的。
过完年拿
了
年终奖就提出
辞职
会不会不好?
答:
无论怎么看,你都是一个守规矩的人。对于
辞职
这件事,你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展,以及如何顺利地跟公司完成工作交接,而不是把角度放在年终奖和人情问题上。企业和
员工
本身就是双向选择的关系,只要你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划,拿完年终奖后正常走
离职
流程即可。所以,你...
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