这个是每年的正常情况的，所以就有所谓的金三银四的说法，这个也是人事要在年后多释出招聘资讯的原因，没有什么办法的。
年底辞职有年终奖吗？我觉得这种情况，本来有的年终奖也会取消的，大多公司都不会发了。当然正规的公司还是会发的，毕竟年终奖是对去掉工作的一个肯定。但辞职了还给你发的应该是少之又少的。
年终奖是单位个人行为吧，似乎不爱法律保护，最好咨询一下劳动保障部门。
首先员工不能养成这样的习惯，创业的时候每天吃泡面，好几个月没有工资，这些都是考察员工对这份工作的热衷程度。当然了业务员肯定没有这个程度，但是至少也应该为公司考虑，不是不发，而是他们的绩效不好。当然公司都有这方面的规章制度，发与不发不是老板一个人说了算的，有一套完成的绩效考核制度，这样就比较一目了然了。
在这样的情况下作为管理层拟就要考虑员工平时的表现了，根据自己的感情分给他们解决这个问题。想留就多发点钱，不想留就重新招。主动权全在你！
没办法，只能骂公司言而无信了！但关于年终奖你是没办法去哪里伸张正义的，因为年终奖并不是必须强制发放的，这只是公司给予自己员工的一种奖励。何况你得到的只是一个口头承诺，如果有书面承诺或许还有一点希望。
1、员工已经离开公司，那么员工就不能享受公司给员工的福利了。不需要继续发放年终奖、
2、年终奖是公司给员工的奖励性待遇，并不是强制性待遇，所以并不是所有人都需要发放的。而且发放的金额也是不一样的。
不犯法 确实你们离职了 就没有这个福利了
比如公司给买社保 离职了就不可能给你买了
不合法！
这样就没有了年终奖了！ 但是过年之前发了你再走就行了！
公司会议纪要（记录)也是公司制度性档案，如果有相关规定（决定、或年终奖计算办法）也是有效力的。你这里劳动合同终止的意思，是合同到期未再续签，但你未离开公司，仍继续上班，所以，劳资关系还存在，公司应继续给你交金或给予补偿（有些劳动合同中规定，只有签订合同才给交金）。