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年底13薪是年终奖吗
13薪
和
年终奖
一样吗
答:
法律分析:不一样
。十三薪,有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
因此,
“十三薪”具有一定的年终奖性质
。年终奖则是指机关、企事业单位等根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。通常,“十三薪”更注重激励的公平性,而年终奖则更侧重于绩效考核的结果。年终奖是员工的一种物质奖励,如果员工绩效优秀,工作成绩突出,为企业发展做...
13薪
和
年终奖
一样吗
答:
法律分析:十三薪与年终奖在性质上存在差异
。十三薪,亦称为“年底双薪”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
因此,
十三薪具有一定的年终奖性质
。而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放一次性奖金。一般来说,十三薪更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩...
年终奖
和
13薪
有什么区别
答:
年终奖金就是十三个月的工资。
13薪就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.通常是指工作期满一年...
13薪是年终奖吗
答:
十三薪不
是年终奖
。
十三薪是
合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的计算可能会考虑入职时间和工作表现等因素。十三薪和年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
13薪
包括
年终奖吗
答:
法律分析:所谓的“
十三薪
”指的是员工在一年内获得相当于一个月的额外工资,这通常在年底发放,也称作“
年底双薪
”。
年终奖
则是根据员工全年的工作表现和单位的盈利情况,额外给予的一次性奖金。中国的劳动法律确保劳动者有权获得及时且足额的劳动报酬,但并未具体规定年终奖的发放。年终奖的发放通常基于...
十三薪
跟
年终奖
有什么区别
答:
十三薪
跟
年终奖
的区别是
13薪
指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为
年底双薪
。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于...
13薪
包括
年终奖吗
答:
法律分析:“
十三薪
”即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而...
13薪
和
年终奖
是一个东西吗
答:
1.
十三薪
和
年终奖
是两种不同的薪酬形式。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。3. 这两者之间并不冲突,也不会重合。根据《劳动法...
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