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年末多计提的福利费怎么办
多计提福利费
的业务
怎么
处理?
答:
已经计提的福利费不做处理,以后年度发生福利性质的支出直接冲减福利费余额,冲减完以后直接列支费用
。我举个例子说明:比如:上年应付福利费还有余额25000,今年发生福利性质支出(比如过年过节给职工发米面等)10000元,那么做账:借:应付福利费 10000贷:银行存款、现金等。假如今年发生福利性质支出30000元...
年终查账,查出
多计提福利费
、招待费、折旧费、滞纳金超出部分需要做账务...
答:
福利费参照企财2007〔48〕文件规定处理。
招待费不需要调整
。折旧的计提会计准则与税法要求不同,因此理论上是不需调整的,
只要在计算所得税时作纳税调整处理就行了
,但实际工作中往往为了省事而按税法要求计提折旧,对中小企业来说,这样做也符合成本效益原则,建议将多计提的折旧冲回,这样以后就不需做...
上年
多计提的
应付
福利费
,下一次汇算清缴时
怎么
调回?
答:
福利费现在应该不计提了
。而是在实际发生时直接列支,如果上年多计提了,按照会计准则的~会计差错处理 如果是汇算清缴前发现的,通过以前年度损益调整,调整汇算清缴的报表和所得税申报 如果是汇算清缴后发现的,如果金额不大,会计上,直接计入当期损益,调减本年度的应付福利费税法上,调增本年度的应纳税...
2019年
计提福利费
未用完
年末
是否转回
答:
2019年计提福利费未用完年末是转回
。
按照会计制度规定就是直接结转至下年
。按年内实际金额使用,但不能超过工资总额的14%。福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的福利费。概述 福利费...
计提的
职工
福利费
没用完调增后还要做账务处理吗
答:
一般来说,
年底计提的福利费就应该还多的冲回
,不足的补提 你的情况是计提多了,年底没有冲回,那么汇算清缴时要纳税调整,这时候账面应该做以前年度损益调整的账务处理
多计提的
应付
福利费
账面上
怎么
冲转?
答:
1、09年开始不允许
计提
福利费,09年发生
的福利费
先冲减以前年度“应付福利费”科目的贷方余额,冲净后再进“管理费用——职工福利费”,09
年末
的发生数不能超过工资总额的14%;2、多提的——借:管理费用——职工福利费(红字)贷:应付福利费(红字)...
每年
年末计提的福利费用怎么办
?
答:
企业提取的职工
福利费
,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等 如果没有用的话,就让它放在帐上好了,不用转的....
单位会计
计提福利费多了
,税务方面有没有影响。
答:
会影响到企业所得税的应纳税所得额,多提部分可以转回或在年度所得税清算时做纳税调整。
以前年度
多计提的福利费
如何处理?
答:
借应付职工薪酬贷以前年度损益调整,借以前年度损益调整贷利润分配。
福利费
的提取额大于实际发生额如何处理
答:
在账务上不需要做调整,还是列支成本费用计算利润,在所得税申报上将超出部分计算出来加在利润金额后再
计提
申报企业所得税,或平时申报不做调整,在所得税汇缴清算时做所得税调整.也就是说,这个超出部分不用调账,只调所得税申报(与招待费按实际发生的60%允许税前扣除一个道理、一样的做法).
福利
性补贴和...
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