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年终奖拖到年后3月发违法吗
企业年终奖不给发,
到3月
15号
以后发年终奖金
合法吗
答:
不合理,可以要求发放,尽量协商
。看厂里对年终奖的规定,去劳动部门投诉。法律对年终奖没有规定,以公司的规章制度或者劳动合同里的约定为准,公司违反自己制定的制度或者违反劳动合同里的约定,可以申请劳动仲裁要求单位支付。
年度奖要到春节上班后发合理吗?
答:
理论上来说年度奖放到春节上班后发是不合理的,甚至可以说是违法的
。一方面,公司将年度奖拖延到春节上班后发放违法。关于工资总额组成的规定第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
公司把
年终奖
留到明年
3月
和4
月份发
了,可以告公司吗?
答:
正常阿
,我们都是过年后的一个月发的
年终奖金
应该年底发还是
年后发
?为什么要
到三月份
才发去年的年终奖?我二...
答:
年终奖金可以在年底发放,也可以在次年年初发放,这个是可以根据企业实际情况确定的。
一个公司在三月发放年终奖也是无可厚非的
。不过,就算你二月份辞职,年终奖应该还是要发给你的,如果不发给你,你可以向公司相关人员咨询。
年终奖金
一般什么时候
发放
答:
年终奖
一般在每年度末
发放
。年终奖的发放时间一般由企业自己根据情况发放:一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能...
为什么公司中的
年终奖
,一般都是
3月
左右
发放
?
答:
企业公司的
年终奖金
的具体管理属于劳动法私法范畴,法律层面不作过多干预,具体规则由用人单位自主制定。只要企业发年终奖,那就已经不错了。年前发年终奖的企业,一般经济实力都不错,企业的薪酬管理很健全,显得企业对员工吸引力大。不过就目前来看有三个时间节点相对来说比较多。一个是三四
月份
,大家都...
公司
年终奖
拖着不发,离职了还能拿到吗
答:
不能因为公司未按时支付
年终奖
,承担不利后果。一审法院认为: 1.北京某科技公司主张和老高协商一致,延长劳动合同期限一年。但是公司提供的系统截图不足以证明其主张。8月31日山东公司人事经理给老高发了一封续约的邮件,所以北京某科技公司应支付2020
年3月
1日
至
2020年8月31日未签劳动合同二倍工资差额。
三月份
才发
年终奖
的公司,是一种怎样的公司?
答:
三月份
才年终奖,也没什么大不了的,又不是工资拖欠你三个月,证明这个公司还是很讲诚信的,再怎么难,员工的奖金还是要发的,如果不讲诚信的公司,或者黑心老板,公司效益不好
年终奖金
免了,你有啥办法呢?知足常乐吧,还有
年终奖发
!够幸福了!
三月
才发年终奖的公司,我个人觉得还是良心企业,说说我...
今年
3月份
离职后去年的
年终奖
不给发
答:
原则上应该是有的,但是
年终奖
这一块法律并没有硬性规定,一般都是公司为了激励员工做出的一种福利制度,除非你们的劳动合同中有关于年终奖的明确约定,否则公司是有很大自主权的。你的这种情况是年终奖公司制度规定的,而你又达到了规定,所以是应该有年终奖的。如果公司不给就属于劳动争议了,你可以去...
年后
离职公司不发
年终奖违法吗
答:
一、
年后
离职公司不发
年终奖违法吗
1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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