理论上来说年度奖放到春节上班后发是不合理的，甚至可以说是违法的。
一方面，公司将年度奖拖延到春节上班后发放违法。关于工资总额组成的规定第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”鉴于本案所涉年终奖已在劳动合同及规章制度中作了具体规定，意味着其作为“奖金”形式明确属于工资范畴。
而劳动法第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资支付暂行规定第7条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”劳动合同法第29条同样规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即依约在“年底前付清”年终奖既是公司的法定义务，也是公司的合同义务。即使公司有正当理由需要变更支付时间，也必须得到员工的同意。
另一方面，如果公司我行我素，你们可以依法维权。劳动合同法第30条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第85条也指出，“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，可以由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其实公司把年度奖放到年后发，完全是基于担心员工跳槽，导致人手短缺，表示年终奖要到过完春节，我们回公司上班之后才能发放。如果我们没有按期回公司即视为放弃，其目的无疑是为了“拴住”大家。
第一，推迟发放年终奖，有可能公司的资金链存在问题。
很多互联网大佬都坦言，对于一个公司而言，利润重要，但是现金连比利润更重要，一旦现金流断了，这家公司也就快完蛋了。
对于普通人而言，年终奖一般都会比一个月的收入要高，有的单位甚至固定3-12个月的薪酬作为年终奖。所以，一旦发放年终奖，就会需要大笔的现金来支撑，而对一个公司来说，如果现金流是负的，你又能拿什么钱来发放年终奖呢？
当然，资金链之所以存在问题，也有其客观原因，例如：债权无法履行，别的公司欠的钱无法偿还，所以导致自己的资金不足。但是，总体上来看，公司没有钱，才是无法发放年终奖的最直接原因。
第二，推迟发放年终奖，有可能是规避人员流失风险。
很多职场人，都会选择在一家企业干满到农历新年之后再辞职跳槽，因为这样的话，可以拿到年终奖再走。
这手如意算盘打得真好，可惜道高一尺魔高一丈，企业老板自然会有招数避免人员流失，年终奖不发，你要走人自然就无法去要求年终奖了，这样企业的经营成本就减少了。
当然，作为企业管理者，最需要的还是人力资源的保障，所以，不发年终奖，也许是想用年终奖这条绳子暂时拴住员工，避免春节后人员青黄不接，导致公司运营受到影响。有的公司甚至将年终奖放到次年6月份去发放，就是想避开这个离职高峰阶段，避免给企业人力资源造成影响。
分析了企业推迟发放年终的原因，再来说说年终奖推迟发放，也会给员工造成不好的体验，具体来说：
一是经济上可能出现窘境。过年了，按照传统，咱们中国人都要走亲访友，给长辈买点礼物，给小辈发点压岁钱，现在的生活水平不低，这“春节七天乐”花费必然不少。特别是那些还要拖家带口坐飞机回老家的，更是要支付一笔不菲的交通费，这些都是钱啊。本来计划好用年终奖来开支的，结果没有了，自然就会让自己的经济上陷入窘境。尤其是那些工作时间段的朋友，更为突出。
二是可能潜在失业风险。正如前面说的，企业推迟发放年终奖，基本上都不是什么好事情，对于职场人而言，这就是一个信号，一个预告，所以，这也等于变相告诉你，你的工作单位，可能出了问题，你的失业风险比以前增加了。
三是容易造成员工的负面情绪。在有的单位，部分员工就盼着年终奖可以发放，让自己的荷包更充实一点，尤其是那些已婚的男性，腰杆子能够更硬朗一些，可惜，盼来盼去，盼的确实推迟发放，少不了要想办法给家里的媳妇有一个交代，遇到温柔娴淑的那则罢了，遇到河东狮吼的，这年过起来，估计也够呛了。所以，一定会让员工的负面情绪激增。
综上，一个企业，无论管理也好还是经营也好，都要讲点以人为本，都要注重人们的感受，如果不是必须这样做，最好还是想办法将员工的年终奖足额发放了吧，只有这样，才能起到年终奖激励士气的作用。否则，这年终奖最后就算是补发了，也落不了一个好字！
年度奖要到春节上班后发，我觉得这样特别不合理，过年本身就是一件很高兴的事情，如果公司这样插一杠，大家的心情会大打折扣，影响员工的心情。
既然是年度奖，那我就觉得应该在12月底发或者来年的1月初，这样效果会更好，员工做事更有激情，对公司的发展更有利。
有些公司想用这一招，留住员工，殊不知这是一种很傻的方法，这样的办法永远留不住员工，该走总归得还是要走，这种方法根本就没有效果，因此年度奖要到春节上班以后再发是不合理，对公司的发展也不好。
公司想留住优秀员工，最好的方法就是说到做到，不要做一些坑害员工利益的事情来挽回员工，这样做只有得不偿失，吃力不讨好。
对于年度奖，那就是应该在一年的年终或者来年的年初发，再不济也要在过春节之前发掉，这样大家每年都有一个期盼，对公司也会充满希望。
有很多人会说公司就是员工的家，大家要爱护公司，要像爱护自己的家一样，反过来说，公司也要像父母一样的爱员工，这样的公司才会越走越远，越做越大。
年度奖就是年度奖，不要搞到春节以后上班再发，那这个奖应该叫什么名字呢？是不是算是节后奖？
所以我本人认为年度奖要到春节上班以后再发是一点都不合理，对公司对员工都不好，想要公司发展的好公司就应该说到做到，对自己的员工好一点。
年终奖
年度奖要到春节上班后发挺不合理的。年终奖的最佳发放时间，当然是过年之前。如果公司通知年终奖要推迟发放，这意味着你可能将面临一些潜在的风险，同时对于员工而言也是一件体验非常糟糕的事情。
对于普通人而言，年终奖一般都会比一个月的收入要高，有的单位甚至固定3-12个月的薪酬作为年终奖。所以，一旦发放年终奖，就会需要大笔的现金来支撑，而对一个公司来说，如果现金流是负的，你又能拿什么钱来发放年终奖呢？
当然，资金链之所以存在问题，也有其客观原因，例如：债权无法履行，别的公司欠的钱无法偿还，所以导致自己的资金不足。但是，总体上来看，公司没有钱，才是无法发放年终奖的最直接原因。
年度奖？年终奖？年后发？合理不？说合理也合理，说不合理，也有不合理的理由。
多数公司每年年末都会发一部分年终奖，来表彰员工一年都贡献和辛劳。年前发年终奖，可以让员工心情舒畅。毕竟有了年终奖，员工们可以买点好的年货，可以多包几个红包。
然而，总有一些公司喜欢在年后发年终奖。这也是有目的的。
为什么在年后发年终奖呢？因为有些员工喜欢在年前辞职，年后就不来上班了。公司的理解是：你既然都不来上班了，为什么还要给你发年终奖？所以很多公司都喜欢在年后发年终奖，那些年前辞职的员工 就没有这些年终奖了，这样公司可以节约一部分资金。虽然节约的资金未必太多，但是蚊子腿再小也是肉啊。
所以说，公司年后发年终奖，管理层是有自己的考量的。
