为什么很多职场赢家，都选择在拿到年终奖之前跳槽？
连着接到两个猎头的电话，因为不是感兴趣的职位，也没放在心上。跟朋友说起这事，问如果眼前有个好职位，她跳不跳？
她轻蔑一笑：“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了？都快年底了，谁跳啊？肯定是年后再说咯。”
我又问，“那为啥现在猎头这么活跃？”
她机智地回答：“难道是老板心疼年终奖，所以派他们来挖坑？”
哈哈之后，我正言以告：就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖，所以让少数人捡了便宜。
每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。
于是，无论他们再怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职，不然亏大了。”
而公司方面，却不能为了等过年而空转两个月，该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人——有些企业甚至会根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？
因此一整年里，这是人才供需最失衡的一段时期，所以才要猎头大显身手。但那些更有能力的人，往往在原公司如鱼得水，自然死守着丰厚的年终奖，这就让一些原先可能只是备胎、却舍得“挥剑斩情丝”的家伙，抓住了机会。
我那在银行业前途似锦的老同学，就在前几天跳槽到了另一家银行。他说了发年终奖前离职的几个好处，我觉得挺有道理：
首先，有机会谈到更高的薪水
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。
其次，能取得更好的印象分
弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的？！
再次，给旧东家留一份情义
对曾经培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，何况我投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说。
此外，时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以30年计算，不过360个月，如果再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，我就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人，我提前开跑了两个月，同样是新人，我显然领先了一步。
最后，此时能否当机立断，最可以验证新工作在你心中的份量
如果是真爱，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。
很多人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳了就后悔，或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。
从这么一件事，也很能看出不简单的思维方式。
首先，你要比大多数人优秀，就要比大多数人想得多，想得远。
想得多才会去综合判断形势，找到更有利的路径，看到年前跳槽的“蓝海”一片。
大多数人其实是想都不想，内心里根本没上演过“年前跳槽VS年后跳槽”的戏码，只是跟着大部队，头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖“红海”。
想得远才会着眼于整个职涯的规划。大多数人想的只是抱着年终奖好过眼前这个年，明年怎么过明年再说。而优秀者想的是怎样一年过得比一年好，为此就算牺牲一个年又何妨？
其次，你要进化对钱的认识。
很多人的金钱观其实相当混乱。他们会为了上班不迟到而在车轮下闯红灯，拿自己的命按“迟到一次扣20”的价位去做清仓大处理。
在旅行中，他们会因为坐飞机要多花几百，宁肯牺牲长假里宝贵的时间去一路辗转，还自以为是省钱小能手。
他们明知道有一台新电脑能提升自己的效率，可总是对自己说等手头宽裕了再买，一边却隔三差五几百几百地下馆子打牙祭。
他们仅以手中握着的那点钱的数量来判断得失，而不是着眼未来三五年所能创造财富的总量去谋划，更没有把钱换算成与时间、机遇、生命同等单位的价值去权衡。
斯坦福大学曾做过著名的“棉花糖实验”。研究者给一群4岁孩子每人一块棉花糖，告诉他们，如果15分钟内不吃，便能获得第二块，结果仅三分之一的孩子能做到。
跟踪分析发现，那些懂得“延迟满足”的孩子，比其他孩子更能获得成功，因为他们更自律，更懂得等待的价值—如果眼前的年终奖就是一块棉花糖，你现在不吃的话，明年可以拿到更多的棉花糖，你会做出怎样的选择？
道理很明白，但不是每个人都能忍住流到嘴边的口水。
最重要的，是你的决断力和行动力。
如果你听过很多大道理却依然过不好这一生，那是因为你明知怎样才是正确，却总是做出最简单最舒适的选择。
所以明知要迟到，却还是选择多躺一会；明知要运动，却还是选择窝在沙发；明知年前跳槽才是好时机，却还是非要拿了年终奖再说。
目睹过身边的人，每年都宣称春节后就换轨道，各种分析也是头头是道，可一拿到还不错的年终奖，那些豪言壮语都跟去年的灶王爷一起化成了灰。
就这样明年复明年，他竟在那家不断被他抱怨的公司呆了十几年！从满头乌发呆到脑门铮亮，而且只要公司不倒，很可能呆到抱孙子。
你动得越慢，你的决策成本越高。
当你的生活已经轻车熟路，当你在原公司有了自己积淀，当你有了自己的家庭，当你每年拿回年终奖慢慢变厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢动，然后，就再也不动了。
在你月薪三千的时候，也是跳槽成本最低的时候。
如果每天上班的心情沉重得就像上坟，如果你已经在这家公司学不到任何东西，如果现在做的事无法给你的履历增加任何亮色??不要犹豫，马上跳槽！
你的年终奖能有多少？就当请自己吃一顿上等的年夜饭，为未来壮行。
作者：燕子坞主人
来源：茶水间传媒（ID：tearoomtv）
既然是职场赢家，那做出的选择肯定是对他本人来说有利的。我猜他们选择年前跳槽，有以下几大原因：
避开节后那波领了年终奖的辞职、求职潮
很多公司都选择了在春节回来上班后再发年终奖，有的公司甚至在年中的时候才发，而多数人的选择是等领到年终奖了再跳槽去找工作。因为是多数人，就导致在这个时间段市场上求职的人非常多，这也就意味着同样的一个岗位，竞争的人就多了，那么跳槽的人谈判的砝码就少了。而选择在年前跳槽，这时要么没有岗位，如果有岗位的话竞争者相对少，可以谈到更好的薪资，也许比年终奖还多。
相对于跳槽获得的收益，奖金太少
有部分公司会在年底的时候发布年度的奖金方案，多数人都知道了自己会拿到多少奖金。而职场赢家们，通过精明的计算，觉得这个奖金还不如跳到另外一个公司获得的收益更多，这时就选择跳槽了。可能他们通过其它渠道知道了某家公司的薪资方案（高级人才总是有猎头关注的），同时也知道这个时间段竞争的人少，他成功的机会较大，那么跳槽就比呆在公司等着拿年终奖划算多了。
可以放心地过个好年，尽享天伦之乐
换了一个好工作，有了一份比之前高得多的收入，获得了一份更好的分配方案。那么，这时就可以好好的放松心情，和家里人过一个愉快非凡的春节了。
祝愿你早日成为职场赢家，享受属于职场赢家的幸福和欢乐。
其实题主也在提问里面提到了，选择在拿到年终奖之前跳槽的，不是普通人，是职场赢家。普通职场人士，就算再怎么不爽，再怎么有一万个不上班的理由，都会忍着等到过完春节回来再跳槽，一个是为了年终奖，另一个则是明年开春招聘机会会相对比较多，到时候换工作也是比较好的机会。
而对于职场赢家来说则不是如此。他们通常本身已经有一定的资历，或者有比较拿得出手的业绩，而不是害怕失业的小白。
所以对他们来说，一份好的工作意义更大，而且说不定新东家给的薪资更高，分分钟工作一两个月就能把这个所谓的年终奖赚回来，你以为他们很大方，其实他们都是算计好投入产出比的了。
其次，很多公司其实年终奖并没有太大的吸引力。
不知道你们是什么情况，反正我之前经历过的公司，有的很奇葩，过年也就发给一两百块的红包给你意思意思，压根没有所谓年终奖的概念。有的就算有，也不高，也就一个月工资。
所以，并不是所有人都乐意为了等这点微薄的年终奖而继续留着。换成是你，如果现在拿到了非常满意的邀约，薪资能够翻倍，而现在这家公司的年终奖不过一点小钱，你还有耐心忍着不跳槽吗？
所以，我们要透过现象看本质。每个职场人做出的选择，肯定是基于当下的各种利益得失计算之后，得出的最优选择，哪怕在你看来很不能理解，但其实无非是有些信息你不知道，也就别瞎操这个心了，倒不如好好规划一下，明年自己的职业发展，是不是也要跳个槽啦？