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年终奖拖到第二年年终
年终奖
为什么要
放到第二年
才发?
答:
虽然延迟发放年终奖的方式看似合理,其实效果不大。越来越多的人才流动、员工跳槽和
年终奖金
发放没有直接关系。员工跳槽一般基于现有的工作环境、薪酬福利或者是发展空间受限等因素考虑,那么限制员工跳槽就应该找到其根本原因,而不是从年终奖上下功夫,否则就是南辕北辙,事与愿违了;年终奖是对员工一年工...
有些公司
年终奖
要
到第二年
才发清算不算违法
答:
年终奖到第二年
发不违法。按照《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,企业工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖不是劳动合同约定的需要按时发放的工资报酬,年终奖分配办法以及发...
年终奖拖到年
后才发可以告公司吗
答:
如果没有明确约定
年终奖
必须年前发,并且不是不发只是年后发,不符合起诉的条件,公司并无过错。其实年终奖年后发是公司为了留住员工比较常用的手段,年初是离职的高峰,所以为了留住员工,很多公司选择
第二年
上半年或者年中发放上年年终奖。
年终奖第二年
都过半年了还不发有人管吗?
答:
因为我国目前并没有对
年终奖
的发放有明确的条文。所以你很难找劳动局维权。你们公司以前有过类似的情况么?可以向老员工打听打听 只能帮助你这么多了。
去年工作全年一切正常,但单位
年终奖
放在今年下半年发,且规定离职就不发...
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法...
年终奖
要
到第二年
五月才发
答:
1.
年终奖
的发放通常安排在
年底
,但具体日期由用人单位确定,并非法律强制规定。由于发放年终奖并非用人单位的法定义务,它被视为一种福利,由用人单位自行决定发放时间。
年终奖
跨年计提并发放怎么做会计分录
答:
企业在
年末
计提
年终奖
时,根据员工所在的部门,计入到不同的会计科目,比如,借:管理费用—年终奖,销售费用—年终奖,贷:应付职工薪酬—年终奖。
到第二年
实际支付年终奖的时候,借:应付职工薪酬—年终奖,贷:银行存款等。
计提
年终奖
在次年发放如何缴纳个人所得税?
答:
根据上述规定,个人所得税的扣缴义务应于实际支付时履行,企业在12月只是计提但并未实际发放,计提时不需代扣代缴个人所得税,应于实际发放时履行代扣代缴义务,但需要注意的是,如果企业发放的是
年终奖金
,需要注意关于年终一次性奖金的政策运用。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收...
年终奖
只发一半,另外一半
到第二年
七月才发。请问可以要到钱么,请假一...
答:
可以啊,如果不给,去当地劳动仲裁委员投诉。
...Consulting拖欠员工工资奖金(
年终奖拖到第二年
七八月),以工资的...
答:
以工资70%缴纳社保违法。法律法规只是规定了正常出勤工资的发放,一些地方还规定了加班费的结算期限,对于年终奖的发放办法和时间,并无规定,属于用人单位自主权。因此,
年终奖拖到
次年起、八月间,劳动合同没有约定发放时间的,并不违法。缴费工资的计算,应当按职工本人工资为基数,本人工资的组成按国家...
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