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年终裁员补偿金要陪年终奖吗
公司
裁员
可以要求
赔偿年终奖吗
答:
法律分析:员工被辞退,可以向公司索取
经济补偿金
,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是
年终奖
这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会给年终奖了。1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。
裁员
平均工资算
年终奖吗
答:
这通常包括规定工资、奖金、津贴补贴等,但不包括年终奖
。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算仅涉及员工的常规收入。因此,在计算裁员赔偿金时,年终奖并不作为计算因素。
裁员赔偿金年终奖
算不算
答:
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖
,因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。一、辞退员工补偿工资包括年终奖吗? 辞退员工补偿工资包括年终奖...
裁员赔偿
算不算股票
年终奖
答:
法律主观:不算的
,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果...
年底
被
裁员
有
年终奖赔偿吗
答:
法律主观:可以要求 年终奖
。 合同期限内,单位违法被辞退,可以得到 经济补偿金 和 双倍工资 赔偿金 ,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
公司
裁员
应该怎样给员工
补偿
,
年终奖
要给吗?
答:
公司不得无故
裁员
,
年终奖
要给,补偿如下:根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
裁员
有
年终奖吗
答:
如果正式员工辞退是有
年终奖
的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付
经济补偿金
,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付
赔偿金
(经济补偿的双倍)。年终奖的发放额...
裁员
员工可享受
年终奖吗
答:
年底
辞退员工是不可以要回年终奖的,对于年底辞退的行为,用人单位应当根据实际情况支付
经济补偿金
,但年终奖并不属于工资的范围,所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。一、年底辞退员工可以要回
年终奖吗
? 1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也...
年底
公司
裁员赔偿
答:
公司年底
将员工辞退,
补偿
分为两种情况,如果因为公司重大变更需要解除合同经过和员工协商,补偿按照员工在公司的工龄计算,满一年支付一个月工资。如果是将员工非法辞退,则公司要给双倍补偿,在合同中承诺有
年终奖
的,也应当给员工。一、公司年底辞退员工补偿多少? 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳...
公司经济性
裁员
,发
年终奖
时还在职,公司该不该发给我?还有,公司该
赔偿
多 ...
答:
1.
年终奖
应当要发给你.2.补偿你一个月的工资.依据:劳动合同法第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
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