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年薪制加班工资怎么算
公司员工采取
年薪制加班工资如何计算
?
答:
公司员工采取年薪制的,如果用人单位安排员工加班同样需要支付加班费,如果是休息日安排加班的,
可以按照员工工资收入的2倍标准支付或者提供等额的换休时间
,如果是在节假日安排员工加班的,需要支付3倍标准支付工资,并且不得以换休代替。 一、公司员工采取年薪制加班工资如何计算?根据国家相关法律规定,用人...
年薪制
的员工有
加班费
吗
答:
年薪制的员工有加班费。单位实行年薪制的,劳动者也会有加班费,
如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬
;在无补休的休息日加班的,至少有双倍的工资报酬;在法定节假日加班的,则至少有三倍的工资报酬。法律对人加班基数计算方式:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作...
年薪制加班工资怎么算
?
答:
虽然当事人是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
年薪制加班费
日
工资
是多少
答:
在年薪制企业中,员工的日
工资
标准并不是法律制度强行规定的,根据《劳动法》规定,员工的工资标准应该由公司根据单位的生产经营特点和经济效益确定。确定了日工资标准以后,加班费也要根据实际情况计算,加班费是按照工资收入的1.5倍到3倍不等
计算的
。 一、
年薪制加班费
日工资是多少?年薪制企业中,日...
年薪制工资计算
方法
答:
2. 加班工资的计算方法是:加班工资计发基数除以21.75,乘以加班天数,再乘以法定倍数
。需要注意的是,法定节假日的加班工资通常是四倍,因为在应发工资中已经包含了一倍,另外还有三倍。如果有疑问,可以深入研究相关法律法规,或者参考不同地区的具体解释。3. 如果员工在带薪放假的休息日上班,应另外...
年薪制工资
有
加班费
吗?
答:
即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在...
年薪制怎么
发
工资
答:
二、年薪制加班工资怎么算虽然当事人是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,
应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
...平时每月发放6000元,如果加班的话,
怎么算加班费
,以什么作为基准...
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(全年双休日+法定节假日=104天)这里是以每天上班时间8小时算的,你看明白后可自己换算。现按你
月薪
6000算,那你的日工资是6000÷当月上班天数=你的日薪;时薪是你的日薪÷当天上班时间;具体
加班
薪水...
实行
年薪制
后每月上26天班合法吗?可以要
加班费
吗?
答:
实行
年薪制
后每月上26天班是不合法的,劳动者是可以要求用人单位支付其
加班费
的。工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》...
年薪制工资计算
方法
答:
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发
加班工资
,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发...
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