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广东停工留薪期目录表最新
广东省
工伤
停工留薪期目录
答:
工伤停工留薪的期限结合实际情况而定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长
停工留薪期
,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
广东省
工伤
停工留薪期目录
对照表
答:
法律分析:所谓工伤职工
停工留薪期
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。法律依据:《工伤保险条例》第一条 发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资...
工伤
停工留薪期目录
答:
对伤害部位和伤害程度未列入《北京市
停工留薪期
分类
目录
》的,以六个月作为停工留薪期。各伤害部位遭受原发性损伤后,有引起感染及并发症的,在原停工留薪期的基础上根据工伤医疗机构的治疗证明,增加两个月作为该伤害部位的停工留薪期。5至10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的,停工留薪期按照《北京...
广东省
工伤
停工留薪期
分类
目录
答:
第六条受伤部位或者组织器官未列入《山东省工伤职工
停工留薪期
分类
目录
》的,以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期,一般不超过6个月。第七条工伤职工停工留薪期满,伤情不稳定或者恢复,仍需治疗的,应当在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请,并提交医疗机构协议出具的休...
停工留薪期
工资支付标准是什么
答:
停工留薪期
是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
停工留薪
一般不超过几个月
答:
停工留薪一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工的停工留薪期管理,维护当事人的合法...
深圳市有
停工留薪期目录
吗
最新
答:
没有。深圳,简称“深”,别称鹏城,
广东省
辖地级市,是广东省副省级市,国家计划单列市,超大城市。通过查询深圳市工商局官网显示深圳市没有
停工留薪期目录最新
。国务院批复确定的中国经济特区、全国性经济中心城市、国际化城市、科技创新中心、区域金融中心、商贸物流中心。
广东省
工伤待遇一览表2022
答:
广东省
的工伤赔偿标准有:1、员工因工受伤需要接受治疗的,
停工留薪期
内维持员工原有的工资福利待遇,但是停工留薪期最长不超过二十四个月的,在治疗期间需要护理的,由用人单位负责;2、员工做了伤残等级鉴定后,就按照鉴定等级标准享受工伤待遇,一到四级的,可以享受伤残津贴和相关的工伤医疗待遇。3、...
停工留薪期
最长不超过多少个月
答:
停工留薪期
最长不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停薪...
停工留薪期
最长期限能否超过24个月?
答:
参照《工伤保险条例》第三十三条第二款和《
广东省
工伤保险条例》第十六条第一款规定的
停工留薪期
最长期限不能超过24个月,应是指工伤职工治疗时单次享受的停工留薪期最长不能超过24个月,而非指累计最长不能超过24个月。职工工伤复发,经确认需治疗的,可重新享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇...
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