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广东省停工留薪期分类目录表
广东省
工伤
停工留薪期分类目录
答:
第六条受伤部位或者组织器官未列入《山东省工伤职工
停工留薪期分类目录
》的,以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期,一般不超过6个月。第七条工伤职工停工留薪期满,伤情不稳定或者恢复,仍需治疗的,应当在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请,并提交医疗机构协议出具的休...
《
停工留薪期分类目录
》
答:
《
停工留薪期分类目录
》是一些省市劳动和卫生部门制定的用于指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认工伤职工停工留薪期的规范性文件,仅适用于本省市。不是每个省市都制定有,建议说清楚所在省市。对于“停工留薪期”,在《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第33条中有如下描述:“职工因工作遭受事故伤害...
工伤
停工留薪期目录
答:
企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明,对照《北京市
停工留薪期分类目录
》(见附表)确定停工留薪期,对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的,以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的,以六个月作为停工留薪期。各伤害部位遭受原发性损伤...
停工留薪期
内上班怎么算工资
答:
工伤职工或者用人单位有异议的,以及停工留薪期期限满12个月的,提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。2、在没有制定有《工伤职工
停工留薪期分类目录
》的地区,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区...
停工留薪期
怎么确定
答:
确定
停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》
分类目录
确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。办理确认停工留薪期需要什么材料办理确认停工留薪期需要的...
停工留薪期
怎么确定
答:
1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工
停工留薪期
》
分类目录
确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤认定流程如下:1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请;...
停工留薪期
如何确定
答:
一、确定停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》
分类目录
确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、
停工留薪期间
,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...
停工留薪期
怎么确定
答:
用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤职工
停工留薪期分类目录
》,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。”有些地方以医疗结构出具休假证明来确定停工留薪期。例如,《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条:“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗...
东莞市的工伤
停工留薪期
工资发放现在有新规定文件吗?
答:
停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工
停工留薪期分类目录
》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定...
停工留薪期
需要单独申请吗
答:
工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工
停工留薪期分类目录
》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会...
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