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应付职工薪酬与管理费用区别
应付职工薪酬与管理费用区别
答:
管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”,“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
管理费用
和
应付职工薪酬
有什么
区别
答:
管理费用和应付职工薪酬区别:费用计入期间有所不同
,如当月支付当月工资,直接计入管理费用;如本月工资下月支付,就借管理费用,贷应付工资,下月实际支付工资时,再做借应付工资,贷现金。一,管理费用是指,与企业管理环节有关的费用,包含管理者工资福利、工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费...
应付职工薪酬和管理费用
中的员工工资如何
区分
答:
应付职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性
薪酬和
非货币性福利。
应付职工薪酬和管理费用
的工资有什么
区别
?
答:
⑦其他
职工薪酬
(2)
管理费用
是三大期间费用之一,指企业为组织
和管理
企业生产经营所发生的各种费用,包括企业筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、聘...
管理费用
比
应付职工薪酬
低的原因
答:
1、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用
。2、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利...
职工薪酬
属不属于
管理费用
?
答:
职工薪酬在会计核算中应该属于“
应付职工薪酬
”科目,“应付职工薪酬”属于负债,而
管理费用
属于期间费用,属于损益,两个科目并不相同。职工薪酬的会计分录计提本月职工薪酬,借:管理费用销售费用在建工程研发支出生产成本制造费用劳务成本工程施工等贷:应付职工薪酬发放本月职工薪酬,借:应付职工薪酬贷:...
应付职工薪酬
-工资
和管理费用
-工资有什么
区别
啊?
答:
实际上“
应付职工薪酬
”是一个过渡科目,计提工资时增加,成为企业的负债,发放时减少。而“
管理费用
-工资”、“生产成本-工资”则是构成成本、费用的工资部分。计提工资时,借:管理费用-工资 借:生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-工资 发工资时 借:应付职工薪酬-工资 贷:现金 - ...
应付职工薪酬和管理费用
工资不一致
答:
在核算上存在时间差。
应付职工薪酬和管理费用
工资在核算上存在时间差,即企业计提工资时,应付职工薪酬科目贷方合计金额等于当月计提的全部人工费合计,而管理费用科目只是核算当月应计入管理费用的工资,所以两者金额不一致。
应付
工资
和管理费用
的工资与福利有什么
区别
答:
管理费用
科目下的工资和福利,是指企业管理人员的工资及福利。根据权责发生制原则,在当月计入费用科目中。由于当月发生的工资及福利费用,在月底的时候不能按时发放,一般读在下月的1号至15号发放,所以,计提当月费用时,需要计入负债类会计科目,也就是对应科目,
应付职工薪酬
,在实际发放的时候,冲减...
“
应付职工薪酬
”中社保费和“
管理费用
”中社保费有什么
区别
答:
“
应付职工薪酬
”中的社保费和“
管理费用
”中社保费的
区别
:1、应付职工薪酬科目属于负债类科目,二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。管理费用科目属于损益类科目,二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费,包括从员工工资中...
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