管理费用和
应付职工薪酬区别：费用计入期间有所不同，如当月支付当月工资，直接计入管理费用；如本月工资下月支付，就借管理费用，贷应付工资，下月实际支付工资时，再做借应付工资，贷现金。
一，管理费用是指，与企业管理环节有关的费用，包含管理者工资福利、
工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费、中介机构费用、
无形资产摊销以及管理机构资产折旧、
业务招待费、计提的各类准备等。
二，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。借：
生产成本、制造费用、管理费用、
销售费用等贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴。
三，对于应付职工薪酬累计带薪缺勤的计算，可以累计到下一年度的话，首先要明白每年度我们支付给员工的工资是一样的，不会因为本来度还有两天
年假未修而多支付工资，也不会因为下一年度多休了两天年假而少支付工资。例如某单位职工5人，每年年假10天，每位员工每天工资200元。在2017年平均每位职工有5天未休年假。在2017.12.31日预计下一年每位员工都会休13年假。但是到了2018.12.31日，其中有2位员工只休了8天年假，另外3位员工休了13天年假。分别计算17，18年底累计带薪缺勤以及编制相关的会计分录。