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应付职工薪酬二级明细
应付职工薪酬二级明细
答:
1、应付职工薪酬的二级明细要包括工资:指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬
。2、奖金:指企业根据内部业绩目标和经济效益情况,对职工发放的奖励性收入。3、津贴和补贴:指企业支付给职工的生活困难补助、上下班交通补贴等。
应付职工薪酬
的
二级
科目都有哪些
答:
应付职工薪酬的二级科目:
主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等
。应付职工薪酬属于负债类会计科目,应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴...
应付职工薪酬
的
二级
科目都有哪些
答:
应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、奖金、津贴和补贴、福利费
、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务以及辞退福利等等。关于企业核算应付职工薪酬的建议有以下几点:1、建议设置“应付职工薪酬”一级科目,下设各明细科目进...
利润表
应付职工薪酬
属于什么科目
答:
应付职工薪酬 属负债科目;
在提取职工薪酬时做以下分录借:管理费用--职工薪酬 或营业费用--职工薪酬 或生产成本--职工薪酬等 贷:应付职工薪酬
;所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目
应付职工薪酬
下应该怎么设立
二级
科目
答:
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、
“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理 (一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记“银行存款”、“现金”...
“
应付职工薪酬
”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别?
答:
1、
应付职工薪酬
科目属于负债类科目,
二级明细
社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。管理费用科目属于损益类科目,二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费,包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。而管理费用中的社保...
培训费计入什么科目?
答:
培训费可以分很多种,例如员工培训费,职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用,应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细
科目可设置职工教育经费。培训费做账:1、计提时:借:管理费用-职工教育经费,贷:应付职工薪酬-职工教育经费;2、支付时:借:管理费用-...
培训费计入什么会计科目
答:
培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细
科目可设置职工教育经费。计提员工培训费时,会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:银行存款 管理费用是指企业行政管理部门为组织和...
职工
培训费应计入哪个会计科目?
答:
职工培训费应计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细
科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时,会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 2、发放职工培训费时,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:库存现金/银行存款 ...
...借:
应付职工薪酬
——培训费 贷:库存现金 借方为什么不是管理费用...
答:
职工培训费是职工教育经费的核算范围,按新的制度:职工教育经费是
应付职工薪酬
的
二级明细
科目。假如每月都计提了职工教育经费,分录:借:管理费用-职工教育经费 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 实际发生时,按以上的处理是正确的。( 借:应付职工薪酬 —职工教育经费 贷:库存现金)假如企业没用按月计提...
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