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应付职工薪酬包括福利费吗
应付职工薪酬包括
哪些
答:
应付职工薪酬包括哪些具体如下:1、职工工资、奖金、津贴和补贴。
2、职工福利费。 3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、短期带薪缺勤,长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。7、短期利润分享计划,长期利润分享计划属于其他长期职工福利。8、其他...
职工福利费
是不是
应付职工薪酬
答:
职工福利费属于职工薪酬
,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
福利费
需要通过
应付职工薪酬吗
答:
福利费需要通过应付职工薪酬
。职工福利费属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
福利费
计入
应付职工薪酬吗
答:
企业应付职工薪酬里面包括福利费
。福利费对于职工有着激励的作用,职工得到企业更多的福利,就会用自己的工作业绩来回报企业,有利于提高企业的经济效益和留住人才。 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工 工资 、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、 社会保险 费和补充 养老保险 费(年...
应付职工薪酬
不
包括
答:
应付职工薪酬不包括如下:根据新企业会计准则的规定,应付职工薪酬科目包括工资、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、辞退福利等科目
,除此之外其他的都不包括在应付职工薪酬科目里面。扩展知识:1、企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
“
应付职工薪酬
”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、
职工福利费
、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别...
应付职工薪酬福利费
列支范围是什么
答:
根据《企业会计准则—职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅
包括
过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。工资对于一个职工而言是非常重要的,这关系到职工的直接利益,所以在会计分录中,公司的一些会计就会不清楚这个
应付职工薪酬福利费
...
福利费
要通过
应付职工薪酬
科目核算吗
答:
福利费要通过
应付职工薪酬
科目核算。新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,
职工薪酬包括
工资奖金津贴、
职工福利费
、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退...
应付职工薪酬包括
哪些内容
答:
法律主观:
应付职工薪酬
主要
包括
: 1.职工 工资 、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、 加班 加点工资、以及病、 产假 、计划生育假); 2.
职工福利费
:集体福利机构人员工资、职工生活困难补助; 3. 医疗保险 费、 养老保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费和 生育保险 ...
应付职工薪酬包括
哪些
答:
1
应付职工薪酬
明细科目
包含
“工资、奖金、津贴和补贴”、“
职工福利费
”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”。2内容按照会计准则等相关解释
包括
:短期薪酬、离职后福利、...
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