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应付职工薪酬集体福利设施
“
应付职工薪酬
——
职工福利
”主要用于( )。
答:
【答案】:C,D “
职工集体福利设施
”计入固定资产,“职工津贴”计入工资薪金。故选CD。
哪些属于
职工福利
费的开支范围?
答:
1、
职工
医药费 2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等
集体福利设施
支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托...
应付
工资—福利费 可否用于
集体福利设施
?
答:
你所说的这种情况是新会计制度下的“非货币性
福利
”,是对
职工
“个人”的福利支出,通过
“应付职工薪酬”
(应付工资)核算。因此这个科目不核算
集体
福利设施。
职工福利
费计入什么科目
答:
职工福利
费计入“
应付职工薪酬
”科目,属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:(1)职工医药费;(2)职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;...
应付福利
费列支范围是什么
答:
(1)
职工福利
费的开支范围:职工医药费、职工的生活困难补助(对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇。)、集体福利的补贴(包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等
集体福利设施
支出与收入相抵后的差额的补助...
职工福利
费必须通过
应付职工薪酬
核算吗?
答:
福利费必须通过
应付职工薪酬
科目核算。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、
职工福利
费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将...
企业
职工福利
费的列支范围有哪些?
答:
职工福利
费税务列支范围:依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条,企业职工福利费主要包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、
设施
和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等
集体福
...
职工福利
费开支范围包括哪些?属于
应付职工薪酬
吗?
答:
职工福利
费开支范围 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4、
集体福利
的补贴 5、其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。职工福利费是
应付职工薪酬
吗?职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算...
应付福利
费属于什么科目,是属于资产还是负债?
答:
应付职工薪酬
属于负债。
应付福利
费(Accrued welfarism)也就是
职工福利
基金,在会计核算中将其作为一项负债,从税后净利润中提取的福利费主要用于
集体福利设施
,在会计核算中将其作为所有者权益。从费用中提取的职工福利费,提取比例按规定有关规定执行,主要用于职工的医药费、医护人员的工资、医务经费等。
这是一个多选题:“
应付职工薪酬
——
职工福利
”主要用于 ()A.职工集 ...
答:
福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括
职工集体福利设施
购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列...
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