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应付账款应付职工薪酬
应付职工薪酬
是否属于
应付账款
答:
应付职工薪酬
不属于
应付账款
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照""工资,奖金,津贴,补贴""、""职工福利""、""社会保险费""、""住房公积金""、""工会经费""、""职工教育经费""、""解除职工劳动关系补偿""、""非货币性福利""、""其它与获得职工提供的服务相关的支出""...
应付职工薪酬
其他
应付款
包括哪些
答:
一、其他
应付款
。应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收入包装物押金等);应付、暂收所属单位、个人的款项;其他应付、暂收款项。其他应付款和短期借款、
应付账款
、预收账款、
应付职工薪酬
、应付股利、长期借款、应付债券等,属于负债类科目。二、其他应付款核算范围...
应付职工薪酬
是什么科目
答:
应付职工薪酬
属于负债类科目。负债类科目按其偿还速度或偿还时间长短划分为流动负债和长期负债两类。流动负债主要包括短期借款、应付票据、
应付账款
、应付利息、预收账款、应付职工薪酬、应缴税费、应付股利、其他
应付款
等。长期负债包括长期借款、应付债券、长期应付款等。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科...
应付职工薪酬
应计入
应付账款
还是其他
应付款
答:
应付职工薪酬
是一级科目,可单独使用,不能计入
应付账款
和其他应付款
现金流量表编制中,
应付职工薪酬
为什么要考虑本期发生的而不是像
应付账
...
答:
期末减期初,也是本期发生额。
“应付职工薪酬”
如果发放了,期末就没有余额了,也就不存在“期末”的概念和下个会计期间的“期初”。
应付职工
新酬和
应付帐款
有什么区别
答:
简单一点来说:
应付职工薪酬
是欠内部员工的,是欠自已人的.
应付账款
是欠外部供应商的是欠别人的
公司发放工资的会计分录怎么做?
答:
发放工资的会计分录1、企业计提工资时:工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用借:管理费用等——工资贷:
应付职工薪酬
——工资2、企业发放工资时:借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款等(实际发的工资)其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)应交税费——个人所得税(代扣...
应付职工薪酬
如何核算和处理?
答:
应付职工薪酬
的核算:设置"应付职工薪酬"账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.本账户应当按照"工资、奖金、津贴、补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬...
其他
应付款
和
应付职工薪酬
的区别
答:
一、两者包括的内容不同:1、其他
应付款
包括的内容:除应付票据、
应付账款
、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。2、
应付职工薪酬
包括的内容:包括工资、奖金、津贴、补贴;职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与...
应付职工薪酬
明细账是什么?
答:
应付职工薪酬
明细科目的明细账的格式用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,账页要按明细分。三栏式明细账的账页设有借方、贷方和余额三个金额栏,不设数量栏。三栏式适用于各种日记账、总分类账以及资本、债权、债务...
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