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应出勤天数是什么
应出勤天数
怎么算
答:
1. 应出勤天数的定义:它是指员工在一个月内按规定应当出勤的正常工作天数
。这是基于当月的总天数和公休天数来计算的。例如,如果5月份有31天,且公休5天,那么本月的应出勤天数为26天。2. 法律规定的工作时间:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八...
应出勤天数
怎么算
答:
应出勤天数是指员工在一定时间内应该出勤的天数
,一般是根据公司的规定和劳动法规来确定的。应出勤天数的计算方法因公司而异,但一般包括以下几个方面。1.
工作日
:工作日是指公司规定的工作时间内员工应该出勤的天数,一般为周一至周五。根据劳动法规定,每周工作时间不超过44小时,因此一周的应出勤天数为5...
应出勤天数
怎么算
答:
1. 公休天数是指当月应休假天数,包括周六、周日。
2. 应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数
。计算方法为:当月天数 - 公休天数 = 本月应出勤天数。例如,5月份应出勤天数计算方法为:当月31天 - 公休5天 = 本月应出勤天数26天。3. 计薪天数即指应出勤天数。4. 出满勤是指员工上班天数等于应...
应出勤天数
怎么算
答:
法律分析:应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数
。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
应出勤天数
和实际出勤天数怎么算
答:
“
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数
;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。应出勤天数和实际出勤天数怎么算 “应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数...
按劳动法每月的
应出勤天数
到底应该怎么来算?
答:
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
应出勤天数
和实际出勤天数怎么算
答:
1、应出勤天数:应出勤天数是指在一定时间范围内,按照规定或合同约定,员工应该出勤的总天数。通常,应出勤天数包括
工作日
和特定的休息日(如周末)。应出勤天数 = 工作日数 + 特定休息日数。2、实际出勤天数:实际出勤天数是指员工实际出席工作的天数,不包括请假、休息或其他缺勤原因导致的缺席天数。
出勤天数是
上班天数吗
答:
应出勤天数是本月的总出勤天数,
计薪天数即指应出勤天数
。应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月应该出勤正常上班的天数。工作天数由两部分组成,应出勤天数加法定节假日天数。出勤天数是不包括在休息天,一般只包括实际的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
应出勤天数
包括法定吗
答:
应出勤天数是
扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
实际出勤和
应出勤
的区别
答:
实际出勤是指员工实际上班的天数;应出勤是指员工本月应出勤的天数。2、计算方式不同。
应出勤天数是
员工本月全部应出勤的天数,包括法定节假日和双休日;实际出勤天数是员工本月实际上班的天数,不包括法定节假日和双休日。应出勤天数的计算方法是:应出勤天数=本月总天数-周末总天数。实际出勤的计算方法...
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