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应出勤天数如何计算
劳动法
应出勤天数如何
规定的?
答:
法律分析:根据我国最新出台的 劳动合同法 应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月
。. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。. 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小...
实际
出勤天数应该怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
应出勤天数怎么算
答:
法律分析:应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数
。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
2月份上班
天数怎么算
答:
实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数
2. 确定应出勤天数 应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数 3. 计算缺勤天数 缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数 出勤率的计算公式:出勤率 = (...
应出勤天数怎么算
答:
应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假
。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由...
工资
如何计算出勤天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法
应出勤天数
的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
2月
应出勤天数怎么算
答:
每个月的出勤率计算方法基本相同:实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数
缺勤天数=事假天数
+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
应出勤天数
含法定假日吗
答:
应出勤天数
的
计算
方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如果周末不是正常工作日的情况下);2、按周计算:以一周为周期,通常工作日为周一至周五,扣除周末;3、特殊行业规定:某些行业可能有特殊的工作日安排,需要根据具体行业规定来确定应出勤天数;4、企业规定:企业内部...
考勤统计
出勤天数
的
计算
公式
答:
人员出勤率为:96%。4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。当天缺勤人数4人,当天企业总人数102人,则:4÷102×100%。人员缺勤率为:3.9%。法定节假日不能包含在
应出勤天数
里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
应出勤天数算
节假日在里面?
答:
如10月份)的工资。只要10月份实际出勤天数=
应出勤天数
,就算出满勤,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算加班,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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