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应出勤天数如何计算
一个月
出勤天数怎么算
答:
一般
计算
当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际
应出勤天数
。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时,每个职工的工资标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。问题七:不满一个月的工资
怎么算
实际月工资数额除以21.75元。然后乘以实际工作...
12月份是31天的,请假了7天,
出勤怎么算
,是按31天算还是30天?_百度知 ...
答:
如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,请假7天变成请假6天、月休1天,实际出勤天数是29-7-1=21天。如果这个月你除了请假7天,另外休了月休2天,那么你这个月的实际出勤天数是29-7-2=20天。
出勤计算
规则:1、
应出勤天数
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-...
请教:2月份
出勤
日
如何计算
?
答:
每个月的出勤率
计算
方法相同:1、实际出勤天数 实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 出勤率的计算公式:出勤人数÷应出勤...
2月
应出勤天数怎么算
答:
每个月的出勤率
计算
方法基本相同:实际出勤天数 实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数 应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
工资
计算天数
标准
答:
或实际出勤天数/
应出勤天数
×月标准工资
计算
方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022年1月
出勤天数
23天是
如何算
的?
答:
2022年1月
出勤天数
是23天。就是去掉了周六周天,
计算
出来的你的实际出勤天数。单位考核都是按你打卡的天数来计算的。
出勤
工资
计算
公式是什么?
答:
计算
方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(
应出勤天数
-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资计算注意事项 劳动者综合计算工作时间超过法定...
公司的工资是按21.75天算的,请假一天,那这个
出勤天数
该
怎么算
?
答:
你请假一天,出勤天数就是当月
应出勤天数
减1 啊 。
10月工资
出勤天数怎么算
答:
一、在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和
应出勤天数
有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数;应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资、...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资
计算天数
是多少天。
答:
《劳动法》并未规定每月
应出勤
的
天数
,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
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