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应扣缺勤工资计算公式
缺勤扣工资
按照什么方法
计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天...
缺勤扣工资
按照什么方法
计算
答:
法律分析:一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”
即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数)
;另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
缺勤工资计算公式
答:
一、正面回答当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪...
缺勤扣工资
按照什么方法
计算
答:
缺勤扣工资按照以下方法计算:
1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以缺勤天数
;2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资乘出勤天数。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
缺勤扣工资
按照什么方法
计算
答:
法律主观:当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
缺勤扣工资
按照什么方法
计算
答:
根据我国相关规定,当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
缺勤工资
如何
计算
出来缺勤工资如何计算
答:
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。4、由此可见,月计薪天数法律明确规定一律为21.75天。5、 月
工资
收入由于国家相关法律没有明确规定,因此,其是加班工资争议颇多的一个环节,实践中“月工资收入”的确定应把握以下几点: (1)如果劳动合同有明确约定工资数额的,按不低于劳动合同约定...
按缺勤天数
扣除缺勤工资
和按出勤天数计算的月
工资计算
结果有什么不同...
答:
第一种:
月薪
-(月薪/21.75/8*
缺勤
时间)。第二种:月薪/21.75/8*出勤时间。这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。我认为如果月
工资
在当地最低工资左右,用此两种方法
计算
,不致在最低工资方面违法。(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:...
缺勤
扣款的如果缺勤天数>2天,缺勤扣款=(基本
工资
/22)*缺勤天数怎么做...
答:
(1)应付月工资,可以按月标准工资
扣除缺勤工资计算
,其
计算公式
为:应付计时工资=月标准工资-(事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率)。(2)应付月工资,可以按职工的出勤天数计算,其计算公式为:应付计时工资=本月出勤天数×日工资率+病假天数×日工资率(1-病假扣款率)。计时工资...
缺勤
扣款和缺勤天数区别和联系,这两个
工资
项目
答:
缺勤
扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。定义某些工资项目的
计算公式
及工资项目之间的运算关系,运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程,灵活地进行
工资计算
处理。缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。考勤扣款制度叫缺勤扣款,就是由于缺勤而
扣除
的工资。
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