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底薪和基本工资怎么算
底薪
5000
基本工资怎么算
答:
1. 法律分析:根据劳动法,
月工资5000元的员工,其日工资标准为5000元除以21.75天,即大约230元
。2. 事假处理:如果员工请事假,用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。3. 实得工资计算:因此,如果员工请了一整月的事假,其实得工资为5000元减去230元每天的工资,即大约4770元。4. 法律依据:...
底薪计算工资怎么算
答:
法律分析:
根据员工底薪如何计算正算法:工资薪-21.75x月计薪天数x(出勤天数比例)反算法:工资薪-月薪+21.75x缺勤天数x(出勤天数比例)法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十...
底薪
5000
基本工资怎么算
答:
基本工资等于学历乘以职级系数加绩效工资
。根据查询BOSS直聘网显示,底薪5000元工资中包含学历、职级系数、福利补助等,计算公式为学历乘以职级系数加绩效工资。
工资底薪怎么算
答:
工资底薪具体计算公式如下:
1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时)
;3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
底薪工资怎么算
答:
底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例
。工资
底薪是指从业人员的基本工资
,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本...
底薪怎么算工资
答:
法律分析:
底薪
除以21.75除以8小时小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。法律依据:《最低工资规定》 第六条 确定和调整月
最低工资标准
,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民...
基本工资和底薪之间
怎么算底薪和基本工资
的区别
答:
1、工资是由很多不同的部分构成,比如说
底薪
+提成+福利待遇,也有工资=
基本工资
+全勤奖+提成+奖金等。2、一般情况下,通俗而言,基本工资就是底薪,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资。3、底薪是指最低的薪水保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分。4、底薪大部分情况是是一定会...
保底工资5000
怎么算基本工资
答:
保底工资5000算
基本工资计算
方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
底薪工资怎么算
答:
首先,
底薪
指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的,但我国有规定最低的工资保障制度,但由于各地经济发展不平衡,根据各地的经济发展状况,各地制定了不同标准的最低工资,用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国...
...求
工资计算
公式!我的工资是
底薪
1950,10.5元
答:
1、
底薪
是
计算工资
的基数,也计算加班费的基数。也叫
基本工资
。2、底薪越高,工资也是越高。3、
工资计算
工式一般是:底薪+加班费+补贴+津贴……-扣税-社保=工资 4、底薪1950元/月,10.5元/小时是
怎么算
出来的?5、要计算你一个月多少工资,你要提供一个月上班多少天?周六周日上班总共多少小时...
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