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底薪是按上班的天数算吗
底薪是按照
30天还是
上班天数
答:
法律分析:30天,按规定,
月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准
。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折...
底薪按照上班天数计算
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准
。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
...该
底薪
➗本月总天数,还是底薪➗正常
上班天数
。正规应该怎么算呢...
答:
一般是按底薪/工作日天数 来核算日常工作一天的工资
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底薪是按照
30天还是
上班天数
答:
上班天数。根据查询《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定信息显示,底薪是指劳动者的基本工资,
员工的底薪是按照上班天数计算的
。
底薪按
26天算还是30天
答:
底薪通常是按照一个月30天来计算的
。以下是详细的解释:一般来说,企业的月薪计算是按照每个月30天来设定的底薪,这是因为大部分企业的月薪计算方式是以月为单位,而非按照实际天数来计算。这种计算方式有利于企业统一管理和核算员工薪酬。另外,这也是考虑到员工实际出勤天数可能会因为各种因素有所变动,...
底薪是按照
30天还是
上班天数
答:
底薪是按照
30天还是
上班天数
要看公司制度。有的公司就是按实际
工作天数
作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算
的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常...
工资
底薪
3800,一个月有31天,休息3天,实际
上班
26天,工资应该怎么算?
答:
要计算一个月的工资,包括
底薪
和休息日的计算,您可以
按照
以下步骤进行:底薪:底薪为3800元/月。实际工作天数:根据您提供的信息,您实际
上班
了26天。休息日:每个月休息了3天。现在,让我们计算工资:底薪:3800元实际
工作天数的
工资:根据底薪和实际
工作天数来计算
:实际工作天数的工资 = 底薪 × (...
7月2号进厂
上班
,底薪3100,不足一个月
底薪是
怎么算的?
答:
不足一个月就
是按
天数来算,用月
底薪
除以
天数算
出每天的底薪,然后做几天就算几天,工资的话就是你的底薪总和加上你的加班工资
工厂打工,
底薪
三千五元,月休4天,一天工资
是按照
30天算,还是26天算?
答:
他厂里的规定月休四天,那肯定是每个月的正常
天数
是26天了。也就是说你的
底薪
3500
是按
26天算的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
底薪
5000,
上班
26夭,法假加班1天总的该领多少工资呢?
答:
1. 底薪5000元,
按照
每月
计算
。2.
上班
26天,需要将
底薪按
实际工作天数比例计算。3. 法定假日加班1天,需要额外计算加班费。首先,计算实际
工作天数的
工资:5000元 × (26天 / 30天) = 4333.33元 然后,计算法定假日加班的工资:法定假日加班费 = 底薪 / 26天 × 1天 = 5000元 / 26天 × ...
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