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底薪2000怎么算工资
2000底薪怎么算工资
答:
法律分析:
一个月底薪2000元,平时加班按150%,周六周日200%,法定假日按300%,底薪加上加班费,就是每个月的工资收入的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
月休2天
工资底薪2000怎么算
答:
法律分析:工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资工资÷21.75×实际出勤天数
,用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
2000底薪
22天制什么算
答:
法律分析:要具体问题具体分析。
《劳动法》计算公式为日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
底薪2000怎么计算
一天的
工资
答:
底薪2000计算一天的工资底薪2000,六天八小时,其中周六算加班,应当支付双倍工资
。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:
应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
同工同酬
底薪2000怎么算
的
答:
底薪2000元,7天不上班,带薪。上班时间15天。
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资工资收入÷(21.75×8)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...
我们的
底薪
是每月
2000
元,每月休假四天,三月份只上了8天班,那么我们的工...
答:
底薪2000
,休息4天,那么就是一个月上26天,平均每天的
工资
是2000÷26。2000÷26=76.923077 如果这个月只上了8天班,那么就应该用8去乘以76.923077 也就是等于2000÷26×8。大约就是615元钱。2000÷26×8=615.384615
底薪2000
,月休四天,请假4天
工资
是
怎么算
的
答:
1692.16元。一个月为30天,休息4天,所以工作天数为26天,将
底薪2000
元除以工作天数26天,得到每天的
工资
:2000元除以26天等于76.92元每天,请假了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于22天,即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,月休四天,请假4天工资是1692.16元。
保底
工资2000
一个月有4天休息
怎么算
一天多少钱?
答:
您好,这个一个月按照30天来
计算
,一个月
2000
元减去休息的4天,正常出勤26天,那就是2000÷26=76.92元哈,一天的
工资
是76.92元哈
底薪2000
我没做满一个月就辞工了我的底薪还算多少?
答:
做多做多长时间
底薪
都是
两千
,计算
计算工资
是
2000
÷21 75乘以工作时间 .
底薪2000
同工同酬
怎样算工资
答:
底薪2000
同工同酬
工资
是底薪+加班费+绩效奖金+其他福利待遇。根据查询相关资料信息显示,如果底薪为2000元,而且公司执行同工同酬政策,那么工资的
计算
方式应该是:每个岗位的工资都是相同的,有加班费、绩效奖金或其他福利待遇,则这些额外的收入应该会被额外计算。
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