44问答网
所有问题
当前搜索:
底薪3500全勤500怎么算工资
底薪3500全勤500怎么算工资
答:
底薪3500全勤500的总工资为4000元,3500元为底薪,500元为全勤奖金,总计4000元
。根据查询相关公开信息显示,工资是按照每个月的实际出勤时间和工作表现进行核算的,有出色的表现,工资将会相应的提升。
4500元
底薪500全勤怎么算工资
少休2天
答:
月薪4500.公休四天,满勤奖
500
,多休一天,
算工资
是少发173.08元的!4500/26=173.08元 工资标准核算法月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准
工资计算
方式二:月...
底薪
2900,
全勤
300,月休四天,上31天,迟到一小时,一个月算多少钱?
答:
计算方法如下:
工资 = 底薪 + 全勤奖 - 迟到扣款 工资 = 2900元 + 300元 - 20元 工资 = 3180元
所以,如果您的底薪是2900元,有全勤奖和迟到扣款,一个月的工资是3180元。这个计算是基于提供的信息,具体数额可能会根据您的雇佣合同和公司政策而有所不同。如果您有更多的工资组成部分或其他奖金...
底薪3500
加
全勤
300月休两天 我休了一天
怎么算工资
?
答:
底薪
3000+
全勤
300月休两天,那么你只休了一天,意思就是说你肯定是能够拿到
3500
+300=3800这个钱的。这个月当中你还多上了一天,那么就要看你们公司如果多上一天是
怎么算
的了。
4500元
底薪500全勤怎么算工资
少休2天
答:
4500要是按一个月30天算的话 一天一百五 扣除8天的休息日也就是22天工作日 也就是4500除以22等于204.5每天
在用你的22天工作日减去2天 再用204.5乘以2p最后是4090元 这是不扣保险税前的工资 你要说你实际到手还有保险公积金啥的
工资3800,
全勤
200,2月请了一天假,
工资怎么
发是对的?
答:
根据问题所述,这份工作的工资结构是3800元
底薪
+200元
全勤
补贴,那么2月份请了一天假之后,工资应该按照日
工资计算
。假设2月份的工作天数为22天,那么日工资的计算公式为(3800+200)÷ 22 = 182.73元。因为请了一天假,所以这个月的工资计算应该是:(22-1) x 日工资 = 21 x 182.73 = 3835.83...
底薪
2700
全勤
300
工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
3400的
底薪
,做28天,
全勤
奖三百,
怎么算
的
答:
3000
全勤
300元就是你的
工资底薪
3000元一个月,全勤300元一个月。工资底薪和全勤没有直接关系,工资底薪和加班费是有直接联系的,一般加班费是工资的倍数的,所以一个月工资底薪越高,加班费就越高,但是全勤只是你没有请假所得的全勤奖,所以和工资底薪没有直接关系。
底薪
2700
全勤
300
工资怎么算
答:
日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,无论是新入职的员工,还是老员工,工资的
计算
基本上都是按照以上方法来进行的,只是,在核对具体的工作日、工作期限时,就需要人事劳资部门的工作人员...
刚找了工作,人事说
基本工资3500
,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写
基本工资3500
,是到手工资,一般公司的
薪资
结构会有底薪,
全勤
奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
算日薪的时候全勤怎么算
3500工资全勤奖一般多少
底薪3300全勤200工资怎么算
4天200工资怎么扣最合理
2260基本工资怎么算
底薪3000全勤500怎么算日工资
全勤2000是不是很变态
有全勤的工资怎么算每天工资
底薪4000满勤500出勤11天