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强制员工加班违法吗
公司
强制员工
无偿
加班合法吗
答:
公司
强制员工
无偿
加班违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
强制加班违法吗
答:
强制加班
是
违反劳动法
的。
员工加班
,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过
强迫
自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
周末
强制加班违反劳动法吗
答:
公司
强制员工
周末
加班
违反法律规定。用人单位
违法
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于美团客服,要求
强制加班
,
合法吗
?怎样仲裁?
答:
不论给予的加班费多少,要求
员工强制加班
均为
违法
。您可以向工盟提出反馈要求查处。您也可以选择诉讼的形式以维护自身
合法
权益。
公司
强制加班
是否
违反劳动法
?
答:
是的,公司
强制加班
是违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
用人单位可以
强制员工
过度
加班
嘛?
答:
因为如果
强制员工
固定
加班
的话,可能会造成一些
违法
的行为,这样的话,那么会给公用人单位是不可以强制员工过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给公司造成一定的损失,或者是更严重的后果,所以用人单位一定要分手,相关的规定不可以强制员工过度加班。
强制员工加班
,应承担什么法律责任
视频时间 01:54
公司要求
加班
没有加班费
违法吗
答:
用人单位要求劳动者
加班
是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于
违法
行为,劳动者可以投诉。如果
强制
让劳动者加班,并且不给劳动者支付加班工资,就算违法。公司应与
员工
协商,一般员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是...
用人单位
强制员工加班违法吗
?
答:
在大多数国家和地区,用人单位
强制员工加班
是
违法
的,因为这违反了劳动法和相关劳动规定。这是因为,劳动法通常规定员工每周工作时间的最大限制,超出这个限制的工作时间必须被认为是加班,并且必须得到加班费的报酬。当然,在某些情况下,加班是必要的,例如紧急情况、生产线下的短暂突发事件等情况。但即使在...
公司安排
员工加班
,
违法吗
答:
违法加班
在实务中表现为
强迫
劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班,很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费,或者安排劳动者补休。#中电科回应
员工
痛批领导安排加班 如果用人单位对...
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