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强制员工加班违法吗
工厂
强制
要求
员工加班违法吗
?
答:
工厂
强制
性
加班
是不
合法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
强行让员工加班犯法吗
?
答:
肯定是不
合法
,但是否合理要看具体情况。一,公司突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有
员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是明显
违反劳动法
的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
领导
强制
生病
员工
上班
违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位要求劳动者带病
加班
的,违反的不是合同法,而是
违反劳动法
,劳动法规定,用人单位不得
强制
劳动者加班。在现实生活中用人单位安排劳动者加班的情形是非常多的,而劳动者是有休息、休假权利的,安排劳动者加班的,应该支付加班工资。法律依据:《劳动合同法》第四十...
公司
强制
休息
违法吗
答:
法律分析:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道,用人单位不可以
强制员工加班
,强制安排员工加班的行为属于
违法
行为。如果用人单位需要安排员工加班工作,应该事先通知员工,在得到员工的同意下,才可以安排员工加班。同时,员工为公司加班,公司需要支付其加班费,公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为...
员工
犯错
强制
无偿
加班
合理吗?
答:
是
违法
的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制加班
不服从是违反劳动记律吗?
答:
如单位因赶进度需要加班,应该与员工协商达成合意,否则不能
强制员工加班
。以你所说的情况看,单位是
违反劳动法
的,可以向劳动监察部门投诉。劳动法对行政管理工人编制中不服从管理违反制度如何处理 1.首先,要按照
合法
的程式制订管理规章制度。 2.管理规章制度要经过单位劳动工会同意。 3.规章制度公示...
老板逼着
员工加班犯法吗
答:
1、老板逼着
员工加班
,违反了《劳动法》第四十一条的规定,单位由于生产需要,在与劳动者协商后才可以加班;2、法律依据:《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
领导
强制员工加班违法
嘛?
答:
第四十一条 工作时间延长限制 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 禁止
违法
延长工作时间 用人单位不得违反本法...
公司让加班不
加班违法吗
答:
公司让
加班
本来就不
合法
,有劳动争议可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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