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强制员工加班违法吗
领导用旷工威胁我们,
强迫
我们
加班
,这样算强迫劳动么?
答:
如果用人单位安排
员工加班
,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。二、员工拒绝加班被辞退
合法吗
?《劳动法》第42条规定,只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排...
很多企业要求
员工
义务
加班
,是不是违背劳动法?
答:
法定的工作时间为每天8小时,那么剩下的时间及时劳动者的休息时间, 在休息时间内,单位可以要求员工随时
加班吗
?单位不可以要求员工随时加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
强制
执行
员工加班
,...
领导
强制
生病
员工
上班
违法吗
答:
领导
强制
生病
员工
上班
违法
。依据我国《劳动合同法》第四十一条的规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位要求劳动...
公司
强制
上12小时,
员工
不想上就直接开除,公司是违反解除劳动合同吗?
答:
公司
强制
剩12个小时。
员工
不想上就直接开除。公司是违反《劳动法》吗?确实公司这么做是肥仔《劳动法》的。劳动法规定
加班
的话是必须个人自愿的。你们公司这样不加班直接开除。肯定是
违反劳动法
的,至于说直接补偿你三个月的工资。就看你能不能接受。现在很多私人企业都是这样做的。他们要求人工无条件...
公司
强制员工加班
, 劳动者拒绝加班可以要求赔偿吗?
答:
违法
解除合同 ,可以主张 继续履行合同 ,也可以主张二倍 经济补偿金 赔偿金。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利,...
什么是劳动法中的
强制加班
?
答:
1. 超时工作要求:雇主要求
员工
无偿
加班
,超过法定工作时间,甚至没有加班费。2. 违反法律规定:雇主要求员工做违反法律规定的事情,如隐瞒或伪造公司财务报表等。3. 压迫和威胁:雇主威胁员工,要求他们采取某些行动或接受某些政策,否则将被辞退或其他不良后果。4. 性别歧视:雇主要求员工做与性别有关的...
单位
强制
要求
员工加班
怎么办?
答:
1、协商沟通,维护自身的
合法
权益。如果
员工
遇到单位要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在公司经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住...
领导
强制
生病
员工
上班
违法吗
答:
在现实生活中用人单位安排劳动者
加班
的情形是非常多的,而劳动者是有休息、休假权利的,安排劳动者加班的,应该支付加班工资。领导
强制
生病
员工
上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的
合法
权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病...
法定节假日
强制
上班
犯法吗
答:
一、法定节假日
强制
上班
犯法吗
违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要
员工加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人...
用人单位
强制员工加班
, 劳动者拒绝加班, 劳动者可以要求经济补偿吗?
答:
违法
解除合同 ,可以主张 继续履行合同 ,也可以主张二倍 经济补偿金 赔偿金。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利,...
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