很多企业要求员工义务加班，是不是违背劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

如果是偶尔的加班，我认为是可以接受的，但是是长期要求员工义务加班，我觉得每个人都不乐意吧，只有老板乐意吧，加班不是员工的法定义务 ，如果是自己乐意的那就没得说了，我国法律规定员工每天的的合法工作时限为八小时，凡是加班的必须支付加班费用，并根据加班强度进行合理的调休，义务加班反之就是违法的。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及内国家法定假期期容间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。 员工遇到无理的行为可以依法直面维护自己的权益。
作为劳动者，也是有一些权利是受到法律保护的。法定的工作时间为每天8小时，那么剩下的时间及时劳动者的休息时间， 在休息时间内，单位可以要求员工随时加班吗？
单位不可以要求员工随时加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位强制执行员工加班， 劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同， ，不需事先告知用人单位，要求用人单位支持经济补偿金。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班）， 应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 ，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以作为劳动者，我们也要保护我们自己的权益，根据我们自己能力去接受的去接受加班或者不加班，保护自己的身体才是最重要的。

Answer 2

是违背了劳动法。因为很多的企业要求员工加班却不给加班费。是违背劳动法的行为。是非常不合理的行为。

Answer 3

如果在合同里有写加班时需要给的酬劳。就不算是违反你只能算是按照合同加班，然后拿工资这样的一个流程是非常好的，也能够给员工带来保障给公司带来稳定，如果合同上没有写就属于违法的。

Answer 4

是的，因为在劳动法当中规定，员工只要付出了劳动就应该获得相应的报酬，但是大部分的员工都不会因为这件事情去用劳动法来约束公司的。