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强制员工加班违法吗
国庆
加班
不给三倍工资
违法吗
答:
国庆加班不给三倍工资
违法
。按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。
员工加班
的加班费计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
周末休息是带薪的吗
答:
通常来说休息日就是指周六、周日,
员工
与用人单位建立劳动关系后,用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日
加班
是要按照2...
员工
如何有效拒绝
加班
?
答:
最后,公司不能以不服从管理为由,解除劳动合同。公司不能强制或者变相
强制员工加班
。公司以内部规章制度或者工作临时安排为由,要求员工在法定节假日加班,员工拒绝不属于不服从管理。公司因此对员工进行降职降薪或者解除劳动合同属于
违法
行为,员工可以提出被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。...
公司申请资产重组拖欠
员工
工资可以
强制
执行吗
答:
可以的,用人单位与劳动者发生劳动争议的,都可以通过仲裁调解、法院上诉,最后申请
强制
执行。根据《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据
合法
、公正、及时处理的原则...
试用期内下班被辞退,这合理吗?
答:
这种现象对
员工
的身心健康产生不良影响,甚至还会降低工作效率和创造力。长时间工作还可能引发一系列疾病,如焦虑症、抑郁症、心血管疾病等。加班甚至还存在一定的风险,如未经过员工同意
强制加班
等问题,容易引发劳动纠纷和舆论风波。因此,我们应该反对过度加班,关注员工的身心健康,保障员工的
合法
权益。作为...
员工
有权利拒绝调休吗?
答:
根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排
职工加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算
违法
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
除了星期天不
加班
,
员工
都被公司要求加班,这种做法合理
合法吗
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得
强制员工加班
。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不
合法
的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
公司要求
员工
轮休,不发工资
合法吗
答:
公司要求
员工
轮休,不发工资肯定是不
合法
的,因为公司一定要按照劳动协议上面标注的工资发放这个才是合情合理,合法的公司,如果不发工资给员工的话,你可以直接向劳动局反映。
公司有权安排
员工
调休时间吗
答:
法律分析:是的,公司可以根据工作需要或客观情况安排员工调休,但调休的总天数不能少于国家规定的法定休假日数。公司
强制
调休并不
违法
。根据我国劳动保障法律,若公司安排
员工加班
,必须在加班后的六个月内安排补休,或者支付加班费。如果既未安排补休,也未支付加班费,那么在六个月后,公司必须支付加班费...
公司安排周日
加班
15倍工资计算吗
答:
公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女
职工
每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。注意:上述规定属
强制
性规定,即使与女职工协商一致,安排加班也属
违法
行为。三、可以
强行
安排
加班吗
?《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经...
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