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强制员工加班违法吗
公司是否有权利随意调休
员工
答:
企业
强制
调休不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排
职工加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
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违法吗
答:
对于违反法律规定
强制
要求的加班,劳动者有权拒绝。在劳动者同意加班,且加班时间不超过法律规定的上限的情况下,公司要求
员工加班
不
违法
,但是加班必须要支付加班费,工作日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,那么就违反了《...
公务员拒绝
加班
会被辞退吗
答:
如果员工不同意,公司无权
强行要求员工加班
。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于
违法
解除。公务员拒绝加班算旷工。但公务员加班后会有相应的补休。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工...
公司针对个人不让
加班合法吗
?
答:
公司针对个人不让加班是合法的,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让
员工加班
显然是可以的,但如果
强制加班
就是违法的。 一、公司针对个人不让
加班合法吗
?公司针对个人不让加班是合法的,公司不可以强制要求员工加班,除了在《劳动法》规定...
国庆工资不翻倍
违法吗
答:
国庆工资不翻倍
违法
。按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。
员工加班
的加班费计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定...
老板
强制
要求
加班
该怎么办?
答:
老板
强制
要求
加班违法
。用人单位要求加班的,应当与劳动者协商一致,且一般每日加班不得超过1小时。特殊情况要加班的,每日不能超过3小时。每月不能超过36小时。一、老板强制要求加班违法么?老板强制要求加班违法。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的...
公司利用
员工
休息时间培训
合法吗
答:
不
合法
。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有
强制
性的培训不合理,是
违法
行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班,公司应支付
职工加班
工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或...
国庆
加班
不给三倍工资
违法吗
答:
国庆加班不给三倍工资
违法
。按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。
员工加班
的加班费计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
周末休息是带薪的吗
答:
通常来说休息日就是指周六、周日,
员工
与用人单位建立劳动关系后,用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日
加班
是要按照2...
员工
如何有效拒绝
加班
?
答:
最后,公司不能以不服从管理为由,解除劳动合同。公司不能强制或者变相
强制员工加班
。公司以内部规章制度或者工作临时安排为由,要求员工在法定节假日加班,员工拒绝不属于不服从管理。公司因此对员工进行降职降薪或者解除劳动合同属于
违法
行为,员工可以提出被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。...
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