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强制让员工加班犯了什么法
强制员工加班
应承担
什么法律
责任
答:
强制员工加班是违反法定工时制度的行为,雇主应承担相应的法律责任
。员工应积极维护自己的合法权益,通过合法途径要求雇主遵守工时制度。雇主应建立健全工时管理制度,预防强制加班现象的发生,实现企业与员工的和谐共赢。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
单位
强制加班
违反劳动法吗?
答:
单位强制加班违反《劳动法》
。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的,如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的,单方面的强制加班属于违法的行为。 一、单位强制加班违反劳动法吗?单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
【法律分析】:通常情况下,
公司强制员工加班可能违反劳动法
。然而,在特定情况下,用人单位可以要求员工加班,这些情况包括:1、遭遇自然灾害或其他紧急情况,威胁到员工的生命健康和财产安全,需要立即处理;2、生产设备、交通运输线路或公共设施出现故障,急需维修。这些特殊情况下的加班要求,符合《中华人民...
强制加班
合法吗
答:
强制加班肯定是一种违法行为,在员工不愿意或者不是必要加班的情况下,要求员工必须加班触犯到劳动法
,员工有权到劳动局进行申诉。一、劳动法对于加班的时间是有明确规定:如果单位的工作真的需要加班,和相关地方协商后,每天可以最多加一小时的半,如果是因为特殊情况要延长工作时间的,在保证员工的安全的...
用人单位
强行让员工加班
合法吗?
答:
用人单位在未经员工同意的情况下,强行安排员工加班加点,
属于违反国家劳动法的行为
,员工可以拒绝加班并通过法律途径维护自身合法权益,但是发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的,用人单位可以不经员工同意安排加班加点。 一、用人单位强行让员工加班合法...
强制员工加班
违反
劳动法
第几条
答:
强迫员工加班违反了《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条的规定。根据该条款,用人单位若因生产经营需要安排员工加班,必须与工会和员工协商,并且每日加班时间一般不得超过一小时。若因特殊原因需要延长时间,则必须在确保员工身体健康的前提下,每日加班不得超过三小时,且每月总时长不得超过三十六小时。
强迫员工加班
违反
了什么
宪法
答:
法律
主观:公司
强行让员工加班
是不合法的。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班...
劳动
法强制加班
的规定是
什么
?
答:
《劳动法》强制加班的规定是
:用人单位由于生产经营可以协商延长工作时间,但涉及到发生自然灾害、或者威胁劳动者生命健康需要紧急处理等情况的,是可以立即要求劳动者加班工作的。 一、劳动法强制加班的规定是什么?《劳动法》强制加班的规定是:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
强制员工加班
,应承担
什么法律
责任
答:
强制员工加班
,应承担民事律责任。
强迫加班
侵犯员工人身权利、劳动权利等。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位...
工厂
强制员工
星期天
加班
是否属于犯法
答:
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。【法律依据】
《劳动法》第四十一条规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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