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当众骂员工员工辞职怎么办
劳动法有没有规定老板
骂员工
,
辞职
工资结算
答:
【1】
老板用恶毒语言骂员工,员工可以取证后辞职
。【2】员工会根据《劳动合同法》第38条,(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第46条,第47条,获得经济补偿金,按照劳动者工龄,每满一年,老板补偿劳动者一个月工资。【3】单位应该在发工资之日,给辞职的员工...
如果我骂了
员工
后 她回家后发信息向我
辞职
我
怎么
回复她会些
答:
那看你想不想留她了
领导在会议上批评了几名
员工
,他们却联合
辞职
,领导应该
怎么办
?
答:
二、如果是工作能力、销售业绩非常好的,逐一谈话,竭尽全力挽回
假如自身指责的这几名职工里,正好有企业的技术骨干工作人员,她们的辞职会给企业产生很大损害得话,那麼就需要采用
“逐一击败”的方法,谈话沟通
交流,竭尽全力挽回。为何要逐一击败呢?大家都搞清楚一根筷子能够很随便地断裂,而一打木筷...
...总侮辱
员工
让员工自行
辞职
,这种现象你会
如何处理
?
答:
只要员工不犯错,不管是什么原因,包括友好协商、无过错辞退、经济裁员等。,
需要支付经济补偿,有时需要支付经济补偿
。但是,如果你在辞退你的时候不知道公司的合法性和合规性,很容易遭受很大的损失。企业为了达到裁员的目的,选择最多的是把员工调离岗位。可以说,转岗是大多数企业“最常用”、“最有效...
...点名批评了几名
员工
,他们赌气一起
辞职
要面子,该
怎么办
?
答:
所以我个人觉得应该同意他们的辞职申请,并且通过招聘的方式,让公司拥有新的员工进行应聘
。喜欢要面子的员工并不好。其次就是无论在任何工厂进行工作,比较喜欢要面子的员工都是不好的。因为在比较喜欢要面子的时候,通常会让自己忘记尊重领导或者是老板的原则。所以在进行工作的过程中,总是会出现一些难以...
领导不直接开口裁员,总侮辱
员工
让员工自行
辞职
,该
怎么办
?
答:
领导不直接开口裁员,总侮辱
员工
让员工自行
辞职
,该
怎么办
?我个人的观点是,如果我的能力达不到企业要求时,我会主动选择辞职;如果企业有更合适的人选顶替我时,我也会主动辞职;如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系,那就按照流程法规获取个人权益。一、当不胜任公司的岗位要求时,我会选择主动
离
...
员工辞职
后不给工资,还打人骂人,
怎么办
?
答:
先沟通,协商解决。打人可报警110。不给工资可到当地劳动部门反映情况。
领导在
员工
大会上点名批评了几名员工,现在她们要
辞职
,老板该
怎么办
?
答:
退一万步说,假定上述情况出现,我依然会先行调查真相,找出
员工辞职
根源,然后,再做处置。如果问题就在我身上,比如:没有事先征得员工同意而突然公开批评,或者措辞过分严厉,或者无意间让员工做了自己的替罪羊。我依然需要按照上述程序,公开道歉,并承担相应责任,给足他们面子。一般情况下,勇于担当的...
一同事煽动公司
员工辞职
,我该
怎么办
答:
可以要求停止伤害公司利益,否则可以解除劳动合同并且要求赔偿。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是...
...上点名批评了几名
员工
,他们赌气要一起
辞职
,这该
怎么办
?
答:
我们可以向去聚餐的同事询问这样的情况,也可以直接找到上司,去问明白到底是什么样的原因?如果上司确实是出于恶意我故意没有叫我去公司聚餐,那么这个在这样的上司手下工作必定不会有非常良好的工作发展,所以在这种情况下就没有任何待下去的必要了,赶紧
离职
去寻找一个适合自己的上司才是更好的选择。如果...
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