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影响企业招聘的外部环境因素
招聘的环境
分析时需要考虑
的外部因素
包括哪些内容
答:
在分析招聘环境时,
应关注以下外部因素:1. 宏观经济环境的稳定性:一个良好的宏观经济环境
,包括经济增长的势头和对特定行业及组织的健康发展支持,是招聘活动的重要前提。2.
技术变革的影响
:技术进步可能对技术工人的需求产生负面影响,而对于受过高等教育的人员则相对有利。这种变化需要在招聘策略中得到...
招聘的环境
分析时需要考虑
的外部因素
包括哪些内容
答:
招聘的环境分析时需要考虑的外部因素如下:1,
宏观经济环境稳定:经济发展势头良好,行业、组织健康发展。2,技术变化:技术变化对熟练工人的负面影响更大
,对受过高等教育的人则相对有利。3,
产品和服务市场状况
:市场需求增长扩大生产,增加用工量,反之减少用工量。4,
劳动力市场
:市场的需求关系、市场...
简述
影响招聘
规划
的外部因素
。
答:
【答案】:(1)技术的变化
。(2)
产品、服务市场状况
分析:1)市场状况对用工量的影响。
2)市场预期对劳动力供给的影响
。3)市场状况对工资的影响。(3)劳动力市场:1)市场的供求关系。2)市场的地域环境。(4)竞争对手的分析:1)竞争对手正在招聘哪类人员?招聘条件是怎样的?2)竞争对手采取怎...
影响企业招聘的外部因素
有哪些
答:
2. 市场的供求关系
。我们把供给小于需求的市场称为短缺市场,而把劳动力供给充足的市场称为过剩市场。一般来说,当失业率比较高时,在外部招聘人员比较容易。相反,某类人员的短缺可能引起其价格的上升并迫使企业扩大招聘范围,从而使招聘工作变得错综复杂。总之,
劳动力市场状况
影响招聘计划、范围、来源、...
影响招聘的因素
有哪些
答:
影响招聘的因素主要有以下几点:
一、经济因素
经济环境
是影响招聘的重要因素。经济发展状况决定了企业的用人需求。在经济繁荣时期,企业扩张规模,招聘需求增加;而在经济衰退时期,企业可能缩减人员规模,招聘需求减少。此外,不同行业的经济状况也会影响到特定岗位的招聘需求。例如,在高科技行业中,由于其...
影响
员工
招聘的
内
外部环境
有哪些?
答:
影响招聘的
内部
环境
有:1)
企业
的社会声望,企业良好的社会形象和知名度,无形的吸引求职者慕名向往;2)企业所处发展阶段、发展潜力,决定着求职者的未来发展空间,成长期有大量的晋升空间,成熟期有靠谱的物质保障,完备的工作平台;3)招聘岗位提供的薪酬福利,最直接影响求职人员的关键
因素
,了解未来的...
外部环境
对
企业
人力资源的
影响因素
不包括
答:
外部环境对企业人力资源的影响因素并不包括员工流失率的影响。企业人力资源管理主要受到以下因素的影响:市场环境、组织文化、政策制度、全球化趋势和技术创新。1. 市场环境:市场环境对人力资源管理有着显著的影响。
市场的供求关系
、行业发展趋势和人才流动等都会对企业的人力资源管理产生影响。例如,市场供应的...
什么不是
影响
组织进行
招聘的外部环境因素
答:
组织的战略规划是
影响
组织进行
招聘的外部环境因素
,组织的战略规划决定了组织的发展方向和目标,从而对招聘需求和人才引进有直接的影响。组织的战略规划可能包括扩张计划、投资计划、合作计划等,这些都会带来招聘需求的增加或减少。例如,如果组织计划扩大业务范围或增加生产线,就需要招聘更多的员工来满足新的...
外部环境
中对于求职不利
的因素
有哪些
答:
在求职的过程中,有很多
外部环境因素
可能会对你不利,以下是一些可能的因素:经济情况:如果当前的经济情况不好,就可能会导致
公司
缩减
招聘
或裁员,从而使求职难度增加。行业状况:有些行业可能会因为技术变革或者市场需求变化而遇到招聘困难。例如,当某个行业逐渐被自动化所取代时,人力需求可能会减少。地理...
影响
中小
企业招聘
有效性
的外部因素
?
答:
一般来说,当失业率比较高时,在外部招聘人员比较容易。相反,某类人员的短缺可能引起其价格的上升并迫使企业扩大招聘范围,从而使招聘工作变得错综复杂。总之,
劳动力市场状况
影响招聘计划、范围、来源、方法和所必需的费用。为了有效的工作,招聘人员必须密切关注劳动力市场条件的变化。3、
行业的发展性
如果...
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