外部环境中对于求职不利的因素有很多，以下是一些常见的因素：
经济环境：经济下滑或不景气的情况下，企业会减少招聘，同时有更多的人会失业，这会对求职者造成不利影响。
行业发展：有些行业或职业岗位的需求较少，或者受到技术变革、市场需求等因素的影响，这也会导致求职不利。
地域因素：某些地区的就业机会较少，或者某些企业只在特定地区招聘，这会限制求职者的选择范围。
年龄因素：在一些职业岗位上，年龄过大或者过年轻可能会被认为不符合要求，而导致求职不利。
教育背景：有些企业或职业岗位对教育背景有较高的要求，如果求职者的教育背景不符合要求，就会对求职不利。
工作经验：对于某些职业岗位来说，工作经验是至关重要的，如果求职者缺乏相关的工作经验，就会面临不利的局面。
语言能力：在一些企业或职业岗位上，需要具备一定的语言能力，如果求职者的语言能力不足，就会影响到求职的机会。
个人形象：在求职过程中，个人形象也是非常重要的因素之一，如果求职者的形象不佳，就可能会对求职造成不利影响。
总之，在外部环境中，求职者需要注意到各种不利因素，同时采取有效的措施来弥补自身的不足，提高自己的竞争力。例如，可以不断提升自己的专业技能，扩大自己的社交圈，寻求更多的求职渠道等。
有多种因素对于求职不利
经济下滑：当经济不景气时，企业可能会减少招聘或裁员，从而降低了求职者的就业机会。
行业变革：随着科技的发展和市场需求的变化，某些行业可能会面临转型或衰退，这可能会导致就业机会减少。
地理位置：一些地区的就业市场可能相对萎缩，或者某些行业在某些地区缺乏就业机会，这可能会对求职者造成困难。
毕业年份：毕业年份可能会影响求职者的就业机会，因为一些企业更倾向于招收有相关工作经验的求职者。
就业歧视：可能会因为性别、种族、年龄、残疾等因素而受到歧视，这可能会影响求职者的就业机会。
缺乏相关技能：一些工作需要特定的技能和经验，如果求职者缺乏这些技能，则可能会对他们的就业机会造成不利影响。
了解这些因素有助于求职者做出更明智的决策和应对策略，例如在选择职业和地点时要考虑到就业市场的变化和需求，不断学习和提高自己的技能，同时积极寻找机会和网络拓展等。