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影响组织变革的内因是
集团财务管理
变革的内因
答:
1、组织结构的变革:随着企业集团的发展
,公司服务内容和服务对象更加多元,现有的各系统之间存在流向不一、统计口径不一,缺乏统一的数据流程、标准、规范,导致部分工作流程无法通过系统支撑,无法实现高效的信息互通和内部管控,所以集团财务需要管理变革。2、业务种类的增加:企业集团涉足的领域越来越广,对财...
组织的
变迁和发展将呈现出什么等特点和趋势
答:
组织变革是
指对组织结构、组织关系、职权层次、指挥和信息系统所进行的调整和改变。组织建立起来,是为实现管理目标服务的,当管理目标发生变化时,组织也需要通过变革自身来适应这种新的变化的要求。发展是哲学术语,指事物有小到大,有简到繁,由低级到高级,有旧物质到新物质的运动变化过程。事物的发展...
中国社会
变革的内因
与外因
答:
从内因看,
1、转变政府职能是制度创新的要求
。 就其功能而言, 制度是制度安排的结果。 政府既是既定制度的固定和重要的组成部分之一, 又是实现制度安排的最经常的主体之一。 改革是政府实现制度安排的主要形式 。 制度创新, 建立和维护良好的制度环境, 实现政府合理有效的制度安排, 确定公共服务供给的...
信息化进程对企业
组织变革
有什么
影响
???
答:
信息技术的应用从根本上改变了组织的目标、结构、形态和习惯
,可以说,信息技术已经成为影响企业组织结构的一个重要因素。实际上,对于信息资源和组织结构的关系可以从三方面来理解。首先,社会的信息化对企业组织结构提出了重大挑战。其次,企业的信息化进程将给组织变革带来前所未有的机遇,促进了组织运行效...
《
组织
行为学》
答:
※提高工作效率;※挖掘人的潜能;※优化领导行为,形成有效领导风格;※重视组织设计,组织变革和组织发展
。二、组织行为学的相关学科 ※管理学与组织行为学 ※心理学与组织行为学 ※其它学科:社会学、政治学、行为学、生理学、人类学、伦理学等。三、组织行为学研究对象 四个层次 -个体 -群体 -组织...
组织
发展
答:
但之后,实践者如果不能为
变革
指出具体方向,至少也应该进行推荐 从我个人来看我并不十分理解规范论的含义,但是正如我一直持有的基本假设是一个人或者一个
组织
一定是
内因
、内驱起决定作用,而外力(组织发展实践者、专家、顾问)只能是起到引导、支持和辅助作用,因此我是一个权变论的支持者。
在
组织变革
中如何运用群体动力法
答:
运用群体动力法通常可以采取如下措施:(1)培养组织成员对社会组织的归属感。 (2)促使组织成员形成关于
组织变革的
共识。 (3)增强群体凝聚力。 (4)发挥群体规范的作用。 (5)利用群体舆论的力量。群体动力论的主要意义是:启发人们从
内因
的角度去考察和研究群体行为的产生和发展规律;从群体成员间...
党面临的四考验是:执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验...
答:
二、改革开放的考验 改革开放也给党的建设带来巨大挑战。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立,党所处的环境和条件与过去相比发生了很大的变化。社会经济成分、
组织
形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,各种思想文化相互激荡,经济、社会生活出现了许多未曾遇到的新情况,党员队伍也发生了...
企业为什么要进行战略转型
答:
从
内因
主动转型来看:1. 企业家精神的内在动因驱动:持续追求进步和
变革
,这通常属于主动升级战略,只要是企业家主动发起,并早于外部环境变化,并快于竞争对手,通常成功率相对更高一些。2. 目标驱动:企业实际发展结果达不到公司规划的战略目标,而主动寻求战略重构及战略升级,以确保升级后的战略能实现,...
什木是社会?
答:
社会变革 社会变革的本质就是社会制度的变革一、社会是不断变革的 二、社会
变革的内因是
“完善生命权”的需要 三、推动社会变革的红线 四、社会制度变迁规律的基本内容 五、拙劣的社会制度总是会被优越的代替 社会类型 社会功能 社会组成模式社交网络其
组织
的特征模式 社会组织 帮助个体度过危机 互相帮助 ...
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