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怀孕初期请假是病假还是事假
怀孕初期请假是病假还是事假
答:
法律分析:女职工保胎属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗...
孕妇
提前休息
请假
按
事假还是病假
答:
法律主观:孕期请假属于产前检查或者产前假的,不算病假或者事假
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
怀孕初期请假是病假还是事假
答:
怀孕产检时请假,
既不算事假,也不算病假
,根据规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。根据相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排...
怀孕
期间
请假算
什么假
答:
视具体情况而定。孕期因产检请假的为病假
,非因产检请假的,应当视具体情况判断是病假还是事假。职工请病假的,应当提供病假证明。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...
保胎假
是病假还是事假
?
答:
保胎假
属于病假
。
孕妇
在家保胎
算病假
,
怀孕
后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。孕妇可以休假情形如下:1、保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;2、产前假,怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般...
孕妇请假
保胎
是病假还是事假
答:
法律分析:孕妇可以请病假,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。 除了
病假孕妇
还可以休保胎假,其待遇与病假一样;
怀孕
七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
因
怀孕
产检
请假算事假还是病假
答:
怀孕
产检
请假
不
算事假
,也不
算病假
,根据规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动...
怀孕
保胎
请假属于病假还是事假
答:
怀孕
保胎
请假
一般是
属于病假
。
病假是
劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间;符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
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