44问答网
所有问题
孕妇提前休息请假按事假还是病假
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-02-23
法律主观:
孕期请假属于产前检查或者产前假的,不算病假或者事假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/DWZWDV6YDDGGRWVR6G.html
相似回答
保胎
请假
算
病假还是事假
答:
保胎请假既不属于病假,也不属于事假
,它属于特殊类型的假期。在实际操作中,女职工可以根据自身身体情况和单位规定提出保胎请假申请,单位应根据实际情况进行审批。同时,女职工在怀孕期间享有特殊保护,用人单位应当为其提供必要的劳动保护和合理安排工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定...
关于女职工保胎
休息和病假
的解释是怎样的
答:
在我国,
女职工保胎休息是属于病假的
,女职工怀孕是可以请假的,但并不是从发现怀孕就能够请假,而是要等到快要生产期间才能请假,同时企业在知道女职工怀孕时要减轻其工作量不能安排其做一些危险的工作,其中保胎期间工资女职工的也是按照正常情况。正常发放的。 女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或...
怀孕
初期
请假是病假还是事假
答:
怀孕产检时请假,
既不算事假,也不算病假
,根据规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。根据相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排...
产前
请假是病假还是事假
答:
法律分析:都不是。孕期产检请假既不属于病假也不属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。法律依据:《中华人民共和国劳动保护法》 第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的...
大家正在搜
孕妇提前休产假怎么写申请书
孕妇请假理由大全成功率100
孕妇提前休假医院证明
孕妇提前休假会影响生育津贴吗
孕妇耻骨疼可以开病假条吗
孕妇提前请假公司给交社保吗
一般休产假提交什么证明
孕妇可以提前休假吗
孕妇可以提前多久休产假