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怎么才能让单位辞退赔钱
怎样能让公司辞退
又
赔钱
答:
法律主观:用人单位无故辞退劳动者的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、
去当地人力资源和社会保障局
(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
如何让公司辞退
我并
赔偿
答:
让单位辞退赔钱的情形:如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,
或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的
,可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求获得赔偿金。根据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
我在
公司
做了8年了,老板现在不要我也。他就不
辞退
我,也不让上班不
赔钱
...
答:
不安排你工作,不发工资,就是与你解除劳动合同的行为,你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金
;他当然不说你告他没用,忽悠到你,他就省钱了。
怎样才能让
老板主动
辞退
自己?
答:
逐步把你的工作内容交给他人
。如果在某个阶段,你的工作量很大,每天忙得不亦乐乎,但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成,你的工作量越来与小,直到最后,你原来的工作内容被剥离的干干净净,自己上班都“无事可干”,那你就危险了。这个暗示尽管有些明显,但确实很多领导常常会使用的...
...但是辞职要
赔钱
,只有让他
辞退才
不赔,
怎么样才能
又不违规又让他辞退...
答:
★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
辞退
犯错误的员工需要
赔钱
吗
答:
需要,只要是
辞退
合同期内的就有
赔偿
,用人
单位
也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
想要
辞退
员工,又不要
赔钱怎么
办?
答:
作为用人
单位
,为避免法律风险,最佳做法是与员工协商解决,给予适当时间准备,并部分支付经济补偿。协商解除劳动合同的情况下,若员工工作满一年,则
企业
需支付相当于一个月的工资作为补偿。若企业违法
解雇
,员工可申请劳动仲裁,要求支付
赔偿
金,赔偿金为员工工资的两倍。用人单位只有在员工存在《劳动合同法》...
用人
单位
想
辞退
员工又不想
赔钱如何
处理
答:
一、
单位辞退
员工又不想
赔偿怎么
办? 如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动法》...
公司
想要
辞退
员工,又不要
赔钱怎么
办?
答:
一、作为负责人的用人单位,如果不想用某个劳动者了,最好的解决方法是协商解决,给劳动者一定的缓存时间,并且支付部分经济补偿;这样最有利;二、协商解除劳动合同,工作1年支付1个月工资即可,如果是违法解除,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的;...
...
辞退
我,我不愿意再做下去了,我可以要求该
公司赔钱
补偿我吗?如果可以...
答:
可以要求
赔偿
的,一年工龄赔偿一个月工资,不给去劳动局要求劳动仲裁。
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