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怎么用劳动法保护自己
劳动法
第38条具体该
怎么
解释呢 跪求求法律界得朋友帮忙解释
答:
劳动法
第38条具体该
怎么
解释呢 跪求求法律界得朋友帮忙解释 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者(劳动条件)的;劳动条件具体是指哪些(没有提供职位和职务算不算是... 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
小工厂辞工老板说不用交辞工书能获得
劳动法保护
吗?
答:
小工厂辞职的时候,如果你入职就没有签订劳动合同,没有给你交各种保险,那么辞职确实是不用辞工书的,你只要和他是实际上的劳动关系,就能获得
劳动法保护
。
在工作中受伤想要维权该
怎么
做?有哪些渠道能够实现呢?
答:
所以当员工受伤了,企业也会帮助报工伤。认定工伤由单位在发生事故的一个月内向所在地区的人力资源和社会
保障
部门提出申请。若是单位不申请,受伤员工或其直系亲属可以在一年内,直接向单位所在地区的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。最终可以结合受伤员工做
劳动
能力鉴定,即确定伤残级别。根据新的工伤...
如何
在工作中应用
劳动法
,关于人力资源的
答:
(二)用人单位初次实行
劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
暑假工受
劳动法
所
保护
吗?
答:
而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系,所以说没有办法
用劳动法
来进行吧保护,所以双方的交涉主要是通过签订协议确定。但是暑假工不受
劳动法保护
,也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工,拖欠暑假工的工资。所以你去打暑假工的时候也要注意一定不能被骗,首先得
保障自己
的人身安全,在做...
...老员工
自己
提出辞职,请问
劳动法
对这件事有何
保护
?
答:
迟早是要有报应的,没有仁义道德的企业会失去人心道路会越走越窄。《
劳动法
》对无固定期合同的老职工是有优先上岗权的。只要老职工不辞工企业是很难解雇老职工的。有经验的老职工往往是企业的宝贵财富,这企业对此没有足够的认识,老职工一旦参加到另一企业与你这企业形成竞争老板后悔就来不及了。
...但是一直未签合同,也未给交保险,受
劳动法保护
吗,应该
怎么
办...
答:
你可以主张:1.自2008年2月1日至12月31日,共计11个月的双倍工资。(
劳动合同法
是08年1月1日实施的,之前的部分不能追溯。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同...
我现在55岁了单位要开除我我该
怎么
办55发还受
劳动法保护
?
答:
只当然受
劳动法保护
了。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
员工的隐私工厂有
保护
的义务吗,
劳动法
有没有什么规定。员工在厂工作期间...
答:
首先,
劳动合同法
中没有直接的这方面的规定。但是依据民法通则就有了,个人享有隐私权,其他人(包括单位)不得非法披露。你说的遭到威胁,我就不知道是什么状态了。如果真的侵犯了你的隐私,你可以向法院主张你的荣誉权(注:我国民法还没有规定侵犯隐私权的,按侵犯荣誉权处理),要求工厂赔礼道歉,...
...
劳动法
规定给予双倍工资,也没有延时工资
怎么
保留证据,
保护自己
...
答:
你的工作时间不是双倍工资,而是你的工作时间超了,你可以要加班费或者倒休,考勤记录,工作记录,同事证明都可以
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