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怎么确定竞业协议是否生效呢
竞业协议生效
条件
答:
竞业协议生效的条件主要包括以下几点:
1、书面形式:竞业协议应采取书面形式
,明确双方的权利和义务,确保协议内容的明确性和可追溯性。2、雇佣关系基础:竞业协议以雇佣关系为基础,主要规范劳动者离职后的行为。尽管协议可以在单独的合同中存在,也可以在劳动合同或保密协议中规定,但其效力受到雇佣关系的影...
就业竞止
协议生效
条件是什么
答:
就业竞止合同生效条件雇主得得雇员经济赔偿;竞业协议最长不超过三年;
竞业协议中必须要明确业务范围和地域范围
;竞业合同必须是纸质的合同得有双方的签字或者是盖章。符合以上的条件,那么该分协议才是会生效的。 一、竞业禁止协议生效的条件是什么 1、
雇主必须给予雇员合理的经济补偿
。这是竞业禁止协议生效的...
竞业
限制
协议生效
条件
答:
竞业限制协议生效条件如下:1、
竞业限制协议必须采用书面的形式
,
在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等
;2、单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密;3、竞业限制的义务主体应...
竞业协议是否
有效
视频时间 01:28
竞业协议生效
条件
答:
法律主观:竞业禁止协议的生效条件:用人单位与劳动者协商达成一致
;双方的意思表示真实;约定的竞业禁止期限不超过二年;且未限制不负有保密义务的人员;双方均在协议上签字或盖章等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
竞业协议生效
的前提
答:
竞业协议生效
的前提:1. 符合中国的法律法规。竞业协议虽然是为了保护企业本身的利益而制定的,但生效前提一定是符合中国的法律法规,如果协议条款中和我国的某条法律法规存在冲突,那么协议中的该项条款自然无效。2. 要在合同中明确劳动者遵守合同的相应报酬。其次,竞业协议本身是甲乙双方签订的一种权利和...
竞业协议
只要与其他公司签订劳动合同就
生效
吗
答:
竞业限制是离开原用人单位就要生效。但是,应该符合几个条件才能够生效:一、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内,与只具有普通技能且未接触单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。
二、雇主必须给予雇员合理的经济补偿
,这是敬业限制协议生效的基本...
竞业协议生效
的前提
答:
法律分析:《
竞业
禁止
协议
》是用人单位与劳动者签订的,劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但该条款是有条件的,即用人单位需要支付一定的补偿费。如果用人单位没有支付补偿费...
竞业协议
要通知才
生效
答:
法律分析:如果职工与单位所签订的
竞业
限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的,所签订的竞业限制协议就合法有效。至于在职工离职后,竞业限制
协议是否
会对职工产生约束力,还要看单位是否按规定按月支付竞业限制的经济补偿,如果单位未支付经济补偿的,该竞业限制协议对职工不具有约束...
《
竞业
限制
协议
》需要公司在离职时再次
确认
,才能
生效
?
答:
1、《
竞业协议
》是公司自主管理,可以和员工约定要求执行,也可以不和员工进行竞业约定!2、因为竞业人员群体是高管、高技和一些涉及公司经营机密的人群,员工入职后可能是基层,工作期间可能由于工作岗位变动、工作任务的调整等等,就由非竞业人员变为竞业类人员了——所以公司可以在员工在离职的时候,要求和...
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