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竞业协议在什么情况下有效
竞业协议在试用期有效
吗
答:
竞业协议在试用期有效
。
试用期内离职时
,如果用人单位与劳动者依法签订了竞业限制协议,该协议是有效的。根据法律规定,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在劳动合同解除或终止后的竞业限制期限内,按月向劳动者支付经济补偿。劳动者在竞业限制期间,不得到与...
竞业协议在什么情况下有效
答:
法律分析:竞业限制生效条件:采用书面的形式签订竞业限制协议;
用人单位应当确实拥有特定的商业秘密;劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
;竞业限制期限不得超过二年;用人单位依法支付经济补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可...
竞业
限制
协议不给钱有效
吗
答:
综上所述,
签了竞业协议后用人单位不给钱,竞业协议仍然有效
。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方...
在合同到期情况下签署的竞业协议有效
吗
答:
在合同到期情况下签署的竞业协议有效
。
竞业限制协议本来就是在劳动合同终止
,劳动关系结束后才能发挥作用的,记住不要忘了按期支付人家竞业限制补偿金,权利与义务是对等的。只要利用的资源是公司的资源就没有问题。法律分析竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间...
竞业协议
补偿金不发是不是无效
答:
法律主观:竞业协议如果是用人单位与劳动者依法订立的,该协议是有效的
,而没给补偿金属于违约行为。如果劳动者遵守了相关规定,用人单位需要向劳动者按月支付补偿金,单位拒不支付的,劳动者可以依法维权。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
被公司开除
竞业协议有效
吗
答:
一、被公司开除
竞业协议有效
吗被公司辞退竞业协议还有效,《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。二、被公司开除会有记录吗员工被单位辞退,如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备...
竞业
限制
协议
怎样才能无效
答:
为了使
竞业
限制
协议
无效,需要从以下几个方面进行考虑:1、协议内容是否违反法律法规或公序良俗。在签订竞业限制协议前,双方应当仔细阅读协议内容,确保协议内容符合国家法律法规和社会公共秩序和道德。如果发现协议内容存在违法或违反公序良俗的
情况
,应当及时提出并协商修改。2、协议是否经过双方协商一致。在...
竞业协议
是否
有效
视频时间 01:28
竞业协议在
劳动合同里面
有效
吗
答:
根据提问者的描述
情况
,解答如下: 1.劳动
合同
中约定
竞业
限制条款,当然是
有效
的。 2.竞业限制可以是单独的
协议
约定,也可以纳入保密协议,还可以存在于劳动合同的条款中。 3.但是竞业限制协议存在劳动合同条款中,往往对于各项权利与责任描述的不是非常详细,比如最关键的是竞业限制补偿金和违反竞业限制...
在公司拟订的劳动
合同
有一条
竞业协议
,不知是不是
有效
的?
答:
有法律效力,在你离职后用人单位有权要求你遵守该项约定。当然,如果用人单位如果不支付
竞业
限制协议的补偿金,你可以要求其支付,也可以要求解除该竞业限制协议。但是在
协议书
被解除之前,其仍然具有法律效力。尤其要注意,用人单位不支付补偿金并不等于竞业限制协议无效。
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