44问答网
所有问题
当前搜索:
怎么算考勤一个月工资
考勤
发
工资怎么计算
答:
法律分析:考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资 ;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资
;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
工资
到底
怎么算
?是按工资除以应
出勤
天数乘以实际出勤的天数吗?_百度知 ...
答:
国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
考勤
是按照30天算还是
怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该是按照,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
国家规定的
考勤计算
方法
答:
国家规定的考勤计算方法如下:
1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算
,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算;2、每月计薪天数为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。...
考勤
按多少天
算工资
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)
,大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
合法合规的
工资
应该
怎么算考勤
答:
合法合规的
工资计算考勤
方法1:适用双休企业。举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准...
如何计算考勤工资
答:
一、如何计算考勤工资 按照国家法规规定考勤计算如下: 1、
考勤扣款
首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。 2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动...
Excel
如何
统计考勤表中总工时excel统计
考勤计算工资
答:
7.将鼠标放至此单元格的右下角,当鼠标形状变成“+”号时,顺势下拉至所需
计算的
最后
一个
单元格处。8.显示出正确的工时值后即可完成加班
考勤
工时统计。之后根据公司管理规定计算相应的加班
薪水
等数据。快速算工时的步骤如下:1. 登录考勤软件,点击考勤记录查询,选择需要统计的时间段和员工。2. 点击“...
考勤
发
工资怎么计算
答:
1
、按最原始的方式计算:工资/工作天数×
出勤
时间 假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则
工资计算
为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期天的时候,不够科学。三、按标准...
工资考勤
按30天
计算
还是实际
出勤
答:
法律分析:实际
出勤
。
月工资
的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
考勤算工资吗
出勤天数怎么算工资
考勤怎样计算工资
怎么算出考勤表里面的工资
考勤与工资
考勤算到昨天的工资吗
根据考勤怎么做工资
考勤计算工资方法
自由工时考勤怎么算工资